A direita totalmente tecnológica que esquece os direitos dos trabalhadores
A lei futurista da tecno-direita
Projeto de lei sobre IA já aprovado pelo Senado e levado à Câmara dos Deputados prevê investimentos na digitalização do trabalho, mas não destina um único euro para proteger trabalhadores: mudanças são urgentes
O advento da digitalização está provocando uma revolução na cultura de segurança no trabalho . Esse impacto se expressa em uma forte inovação de estratégias relacionadas à percepção de risco. O resultado desse processo, se feito corretamente, será o fortalecimento da estratégia mais importante para apoiar a proteção da segurança: a prevenção.
Essa revolução cultural foi enquadrada em um interessante Relatório da Organização Internacional do Trabalho, publicado por ocasião do Dia Mundial da Segurança e Saúde no Trabalho de 2025, comemorado em 28 de abril. O Relatório intitula-se “ Revolucionando a saúde e a segurança no trabalho. Inteligência artificial e digitalização no mundo do trabalho” . O primeiro capítulo do Relatório, que tem um título significativo, “ Como a digitalização está a transformar a saúde e a segurança no trabalho” , explica que “ a digitalização está a remodelar o mundo do trabalho , introduzindo práticas inovadoras, promovendo novos setores e redesenhando os ambientes de trabalho” .
Continuando a definir a estrutura, o Relatório prossegue afirmando que “a inteligência artificial e as ferramentas digitais oferecem às empresas oportunidades importantes para melhorar a segurança e a saúde no trabalho. Se projetadas e implementadas de forma eficaz, essas tecnologias ajudam a mitigar riscos ocupacionais, reduzir lesões e doenças ocupacionais e melhorar a eficiência, a produtividade e o desempenho. Um dos principais benefícios da digitalização é a capacidade dos trabalhadores de antecipar riscos e se afastarem de ambientes e locais de trabalho em caso de perigo, incluindo exposição a produtos químicos, temperaturas extremas, radiação e máquinas de alto risco. Além disso, a IA otimiza a organização do trabalho, simplificando processos, automatizando tarefas repetitivas e fisicamente exigentes e melhorando a distribuição da carga de trabalho, além de reduzir o estresse físico e mental. Sistemas e ferramentas baseados em IA melhoram a segurança no local de trabalho, identificando perigos, monitorando as condições ambientais e prevendo falhas de equipamentos. Além disso, a digitalização apoia o desenvolvimento de carreira por meio de oportunidades personalizadas de qualificação e requalificação, garantindo que os trabalhadores possam se adaptar às necessidades de trabalho em evolução e estejam adequadamente preparados para lidar com novos riscos à saúde e à segurança no trabalho. No entanto, é importante observar que os benefícios da digitalização não são universalmente compartilhados”.
Porque toda moeda tem seu lado negativo. Portanto, “ embora a digitalização ofereça inúmeros benefícios em termos de Saúde e Segurança Ocupacional, ela pode representar riscos significativos que precisam ser prevenidos e cuidadosamente gerenciados. Erros na interação humano-robô, desafios ergonômicos e exposição a riscos de ruído e vibração são alguns dos riscos potenciais associados ao uso de tecnologias digitais. Dispositivos vestíveis e inteligentes, se projetados de forma inadequada, podem causar esforço físico, enquanto aeronaves não tripuladas, como drones e monitores montados na cabeça, podem representar riscos de lesões, perda de equilíbrio e problemas de visão. Os avanços tecnológicos também podem levar à intensificação do trabalho, à insegurança no emprego e ao ‘tecnoestresse’ , já que os trabalhadores estão sob crescente pressão para se adaptarem a ferramentas e processos em rápida evolução. ” Os riscos são, em suma, múltiplos: “A confusão de limites entre trabalho e vida privada devido ao trabalho móvel e online pode contribuir para o esgotamento, enquanto a vigilância invasiva e o monitoramento constante podem violar a privacidade e reduzir a autonomia no trabalho. […] Os riscos associados à tomada de decisão com base em Inteligência Artificial são a fragmentação de tarefas, a perda de satisfação no trabalho e o senso de parcialidade , com o risco de marginalizar certos grupos de trabalhadores e agravamento das desigualdades no trabalho”.
Há, portanto, muito a explorar, debater, regulamentar, mas sobretudo a orientar e governar este processo para aproveitar ao máximo os benefícios que dele derivam, minimizando os riscos. Há uma grande urgência em uma comparação ampla e extremamente concreta que envolva organizações trabalhistas e empresariais, aqueles envolvidos no desenvolvimento de tecnologia, bem como tomadores de decisões políticas. A prova mais clara, afinal, está em um ato legislativo recente e incongruente. Estamos nos referindo ao projeto de lei sobre Inteligência Artificial , de iniciativa do Governo, atualmente em discussão no Parlamento. Este projeto de lei, já aprovado pelo Senado e depois levado à Câmara, prevê o investimento de um bilhão de euros para segurança cibernética, telecomunicações e 5G. O que está completamente ausente na provisão é a digitalização da segurança no local de trabalho. Nem um único euro é destinado a esta revolução provocada pela digitalização na prevenção, cuja importância é demonstrada por estudos como o do Petróleo e pelas numerosas aplicações tecnológicas que estão sendo criadas e comercializadas, neste sentido, em todo o mundo.
O Governo italiano corre o risco de ser o grande ausente neste processo que poderia, em vez disso, dar o impulso para finalmente quebrar esse limite anual de mil vítimas do trabalho que é, atualmente, intransponível. Esperamos que o debate na Câmara (a Comissão de Trabalho está envolvida?) permita corrigir o texto, prevendo uma conexão explícita entre a identificação de setores tecnológicos, a proteção da integridade psicofísica dos trabalhadores (apenas superficialmente mencionada no artigo 11) e os recursos destinados a investimentos em tecnologias relacionadas à saúde e segurança no trabalho.
l'Unità
