Datalogic, também a contribuição para o funeral no novo contrato complementar

Bolonha, 17 de junho de 2025 - Em caso de falecimento de um funcionário, é criado um fundo anual de 10.000 euros para cobrir despesas funerárias, com uma contribuição máxima de 2.500 euros. Este item também está incluído na cota de bem-estar da empresa no contrato complementar renovado da Datalogic , gigante de Bolonha especializada na produção de leitores de código de barras.

A R su e a Fiom Cgil de Bolonha divulgaram a notícia. O acordo inclui mais bem-estar e medidas para o equilíbrio entre vida pessoal e profissional, mas também a discussão sobre aumentos salariais e trabalho inteligente , elementos que causaram um conflito entre a empresa e os sindicatos, continuará nos próximos meses.

"As partes concordaram com a absoluta necessidade de estabelecer métodos de discussão contínua e estruturada, considerados um elemento essencial para acompanhar o desenvolvimento da empresa e enfrentar conjuntamente os desafios de um mercado em constante evolução. Como premissa geral, as partes concordaram em prosseguir as negociações sobre os aspectos puramente econômicos e sobre o trabalho inteligente posteriormente", explicaram a RSU e a Fiom-Cgil após a aprovação da assembleia de trabalhadores à proposta de acordo.

A Datalogic conta com mais de 3.000 funcionários em todo o mundo e 1.000 na Itália . O acordo congela a atual política de trabalho inteligente até o final do ano, após o qual será iniciada uma discussão "para uma reflexão mais ampla sobre a ferramenta e eventuais atualizações". Em relação à remuneração , porém, a empresa se compromete a não absorver o aumento futuro previsto no contrato nacional, até o valor de 50 euros. O fundo de contribuição para as creches sobe para 45.000 euros , disponível para todo o grupo na Itália, com um teto per capita máximo de 2.500 euros.

A partir de 1º de janeiro, a Datalogic aumentará sua licença médica anual remunerada para 32 horas. Funcionários com formação administrativa terão direito a licença-maternidade dentro do ano civil em que a cerimônia ocorreu.

A partir de 1º de setembro de 2025, para cada filho, a empresa complementará o salário em até 80% durante os três primeiros meses de licença . Em caso de falecimento do funcionário, é criado um fundo anual de 10.000 euros para cobrir as despesas funerárias, com uma contribuição máxima de 2.500 euros.

A possibilidade de solicitar um adiantamento do TFR é flexibilizada. Trabalhadores com pelo menos quatro anos de antiguidade poderão solicitar até 70% do valor três vezes ao longo da vida profissional para a reforma da primeira casa (própria ou dos filhos), para despesas de saúde e odontológicas da unidade familiar, adoção de crianças, casamento ou divórcio, compra de carro ou moto, despesas com livros escolares dos filhos, despesas veterinárias, depósitos para contratos de aluguel, dificuldades financeiras particulares e documentadas.

"A assinatura deste acordo representa um marco particularmente significativo , pois renova um acordo anterior, que datava de 2016 e expirou em 2018, reafirmando um modelo de relações trabalhistas baseado na discussão. As novas medidas de bem-estar e proteções regulatórias introduzidas melhoram concretamente a vida profissional e pessoal dos trabalhadores, consolidando as bases para o crescimento corporativo", destaca o sindicato.