Иммиграция способствует замедлению роста числа прогулов

Более миллиона иммигрантов, которые вышли на рынок труда за последние 10 лет, способствовали, среди прочего, замедлению роста числа прогулов, которые растут из года в год. IVIE в совместном отчете с компанией взаимного страхования Umiva проанализировала выборку микроданных, доступную только исследователям из непрерывной выборки трудовой жизни (MCVL), которая перекрестно ссылается на анонимные данные более 700 000 работников. «При всех прочих равных личных и трудовых характеристиках вероятность получения больничного значительно ниже для иностранцев (на 10,3 процентных пункта ниже), как и уровень их прогулов из-за временной нетрудоспособности (на 2,4 пункта ниже)», — говорится в отчете.

«Эти результаты показывают, что иммиграция могла способствовать сдерживанию роста числа прогулов, наблюдавшегося в последние годы», — добавляют исследователи IVIE. В проанализированной выборке прогулы составили 38,6% среди граждан и 26,6% среди иностранцев. Это не означает, что это фактический уровень прогулов, а скорее то, что это показатель для изучаемой группы, для которой можно было проанализировать множество данных.

Уровень прогулов, понимаемый как процент сотрудников, которые по той или иной причине не появляются на работе, составляет 12,1%, как показано на графике. Это выше среднего показателя по Европе, который составляет 9%. Источники из CC.OO. (Рабочий совет работников) поясняют, что первое, что следует прояснить, это что означает прогул, поскольку в то время как для профсоюзов это относится только к необоснованному отсутствию на работе, для компаний это относится к любой неявке.

Отсутствие местных рабочих на рабочих местах превышает отсутствие иностранцев

В отчете IVIE основное внимание уделяется отсутствию на работе из-за временной нетрудоспособности, которая должна быть подтверждена врачом. В этом случае количество рабочих дней, потерянных в 2023 году только для работников общей системы, составляет 368,7 млн, что эквивалентно потере производства в размере 81,574 млрд евро ВВП, 5,4% от общей суммы, согласно оценкам исследователей.

Потенциальная потеря активности на 47% выше, чем пять лет назад. Рост числа этих больничных не остался незамеченным Независимым органом по фискальной ответственности (AIREF), поскольку они также имеют стоимость для государства. AIREF стремится проанализировать эффективность и результативность государственных расходов на это пособие.

Что касается больничных, Испания также входит в число стран ЕС с самым высоким уровнем невыходов на работу по этой причине и с самыми быстрыми темпами роста. В период с 2018 по 2023 год количество потерянных рабочих дней выросло на 52%, достигнув вышеупомянутых 368,7 миллионов дней. Это составляет 5,6% от всех рабочих дней, отработанных в Испании. Другой способ взглянуть на эту цифру — как если бы один миллион работников находились на больничном каждый день или каждый работающий человек в Испании отсутствовал 20 дней в году из-за временной нетрудоспособности. Это на пять дней больше, чем в 2018 году.

Источники в CC.OO. (Рабочий совет по компенсациям работникам) полагают, что, учитывая рост числа больничных, «было бы интересно понять происхождение этих отсутствий и то, в какой степени это связано с переполненностью неукомплектованных медицинских учреждений». Другое возможное объяснение, утверждает профсоюз, может заключаться в «старении работающего населения и повышении осведомленности о здоровье после пандемии». Рост наблюдается среди наемных работников как в частном, так и в государственном секторе, а также среди самозанятых. «Происходит структурное изменение, но нам нужно как следует понять его причины», — говорят в CC.OO.

На отпуск по болезни влияет множество других переменных, таких как возраст, уровень образования и тип занятости. Согласно отчету, в то время как 3% молодых людей в возрасте от 16 до 29 лет страдают от временной нетрудоспособности, для людей в возрасте от 60 до 64 лет этот процент составляет 9,6%. Отсутствие на работе также более частое и приводит к большему количеству временной нетрудоспособности среди людей с более низким уровнем образования. Это явление может быть связано с тем, что именно эти работники выполняют самые тяжелые задачи.

От Канарских островов до Мадрида

Согласно исследованию IVIE, показатель невыходов на работу в размере 5,6% за все рабочие дни в Испании сильно разбросан по автономным сообществам. Канарские острова лидируют в рейтинге с показателем 7,5%, в то время как в Мадриде самый низкий показатель — 4,5%. Каталония находится в верхнем диапазоне с показателем 6%. Во всех регионах наблюдался значительный рост в период с 2018 по 2023 год, который в среднем составляет 36% по Испании, согласно отчету. Сообщества с наибольшим ростом — Галисия (+53%), Канарские острова (+48%) и Астурия (+43%). Это как раз регионы с самыми высокими показателями невыходов на работу во всей стране.