Улучшение

Автомобильная промышленность всегда была очень важна для американцев, и одним из самых глубоких изданий об американском секторе является журнал Automotive News. С большим торжеством журнал выбрал 100 женщин-руководителей в автомобильной промышленности.

Есть очень престижные американцы, такие как Мэри Барра, которая была у руля General Motors в течение 11 лет. Это был нелегкий период, и даже когда она присоединилась к компании, которая была одной из лучших и важнейших в мире, уже были проблемы, но она справилась с этим хорошо. Журнал Automotive News уделяет большое внимание мужчинам и женщинам-менеджерам в секторе, но считает, что 25 лет назад было очень трудно найти женщин на важных должностях в автомобильной промышленности, и теперь он празднует возможность представить 100 женщин высокого уровня в Америке.

Успехи женщин стимулируют большее число нанимаемых сотрудников

Женщины, которые являются частью этого столетия, хорошо образованы. Практически все они учились в хороших университетах, получив степени, например, в области инженерии, но некоторые также изучали юриспруденцию или финансы, и довольно много также закончили магистерскую программу после учебы.

Нет ничего плохого в публикации подобных вещей.

Поскольку я работаю преподавателем для людей, которые являются или планируют стать руководителями бизнеса, мне очень приятно видеть эти пресс-фото людей, которые учились на одном из моих курсов. В бизнес-школах мы часто получаем фотографии и статьи, в которых упоминаются наши выпускники. Удивительно видеть, что в Европе, Северной Америке и Китае появляется больше выпускников. Очевидно, что женщин нанимают чаще, и их хорошая работа более широко освещается. Успехи женщин стимулируют больше найма. Несомненно, компании в автомобильном секторе, в которых нет женщин в соответствующих областях и которые видят статьи, подобные той, которую я комментирую, наверняка отправят своим рекрутерам статьи, подобные той, о которой я упоминаю (100 страниц резюме руководителей автомобильного сектора).

В областях моей ответственности в Европе, Америке и Китае я нанял много женщин, не потому что они женщины, а потому что они являются лучшим вариантом для определенной должности. Когда я запустил магистерскую программу в своей школе в Китае, там был опытный европейский профессор, который казался наиболее подходящим, и это был большой успех. По другим темам также был отличный китайский кандидат, который очень хорошо работает на международном уровне. Когда мы запустили венчурный фонд в IESE, лучшим кандидатом на его руководство была женщина, и за 25 лет фонд всегда возглавляли женщины, все выпускницы. У нас всегда был юридический эксперт, чтобы должным образом управлять венчурным фондом, который мы называем Finaves. Но причиной всегда была отличная подготовка этих женщин и их мотивация работать над этими вопросами.

К счастью, мы наблюдаем глобальную эволюцию в выборе людей с наилучшими необходимыми способностями, независимо от того, женщины это или мужчины.