От заработка в тысячи долларов в качестве программиста до доставки еды, чтобы выжить: инженер-программист, потерявший работу из-за искусственного интеллекта

Шон К. , инженер-программист с более чем двадцатилетним опытом работы, в настоящее время живет в передвижном доме в центральной части штата Нью-Йорк, работает водителем-доставщиком в DoorDash (приложении, похожем на Rappi или PedidosYa) и продает личные вещи на eBay, чтобы свести концы с концами. До недавнего времени его годовая зарплата составляла 150 000 долларов , и он работал в компании, занимающейся метавселенной . Однако после увольнения в апреле прошлого года он не смог найти новую работу в технологическом секторе.

Несмотря на его солидное резюме и около 800 заявлений о приеме на работу, он получил приглашение всего на десять собеседований. В некоторых случаях ему даже не удалось поговорить с человеком : его интервьюировали агенты искусственного интеллекта.

«Я чувствую себя невероятно невидимой. Я чувствую, что меня отфильтровывают еще до того, как человек входит в сеть», — сказала она в интервью Fortune.

Для К. эта ситуация — не единичный случай, а скорее начало того, что он называет «Великим сдвигом» — радикальной трансформации рынка труда, вызванной автоматизацией задач и неудержимым развитием ИИ.

Хотя тревожные сигналы о том, что искусственный интеллект заменит рабочие места, звучат уже много лет, случай К. знаменует собой поворотный момент. До сих пор многие считали, что наибольшей угрозой являются низкоквалифицированные и рутинные рабочие места. Однако история этого программиста показывает, что даже технические специалисты, традиционно надежные и высокооплачиваемые, начинают ощущать на себе это влияние.

Дарио Амодеи, генеральный директор Anthropic — одной из ведущих компаний по разработке искусственного интеллекта — недавно предсказал, что к следующему году эти инструменты смогут выполнять все задачи программирования. Прогноз уже начали ощущать на себе многие специалисты в этой области.

«Люди не осознают масштаба грядущих перемен», — предупредил К. в своем личном информационном бюллетене. В свои 42 года он сталкивается не только с кризисом в карьере, но и с экзистенциальными страданиями, поскольку видит, как его специализация постепенно становится ненужной.

Последним местом работы К была компания, делавшая ставку на метавселенную — одно из величайших технологических обещаний эпохи после пандемии. Однако внезапный рост генеративного искусственного интеллекта, обусловленный такими инструментами, как ChatGPT, оставил этот энтузиазм позади, и многие компании переориентировали свои ресурсы и стратегии.

Для него этот переход был разрушительным. Поскольку рынок труда становится все более насыщенным и автоматизированным, а процессы отбора фильтруются алгоритмами, возможность повторного выхода на рынок кажется маловероятной. «Это не просто очередная рецессия. Это полная перестройка », — говорит он.

Между тем, их повседневная рутина сводится к поездкам по сельским дорогам, доставке еды, ночевкам в транспортных средствах и попыткам растратить каждый доллар. То, что начиналось как временное решение, продолжается уже больше года.

К настаивает, что его история — не крайний случай, а скорее предварительный просмотр того, что предстоит пережить многим людям. «По сути, это произойдет с каждым», — говорит он. По его мнению, развитие искусственного интеллекта не только вытесняет работников, но и меняет способы найма и работы компаний. « Вы даже не попадаете к столу рекрутера-человека. Система запрограммирована отсеивать вас », — сетует он.

На своем сайте Substack он предупреждает о структурных изменениях, которые тихо назревают, и призывает найти способы адаптации и сдерживания того, что он определяет как «волну социальной и экономической катастрофы».

В мире, где искусственный интеллект неуклонно развивается, история Шона К. показывает, что будущее работы уже не является делом завтрашнего дня. Это реальность, которая для многих уже началась.

Влияние искусственного интеллекта на сферу труда привлекает все большее внимание международных и академических организаций. По оценкам Международной организации труда (МОТ) и Всемирного банка , от 26% до 38% рабочих мест в Латинской Америке и Карибском бассейне могут быть созданы с помощью генеративного искусственного интеллекта.

Однако только от 2% до 5% этих рабочих мест подвергнутся риску полной автоматизации. В отчете подчеркивается, что женщины, городские работники, молодежь и лица с более высоким уровнем образования в формальных секторах сталкиваются с большими рисками автоматизации, которая может усугубить экономическое неравенство и неформальность в регионе.

Со своей стороны, Экономическая комиссия для Латинской Америки и Карибского бассейна (ЭКЛАК) подчеркивает, что искусственный интеллект трансформирует не только рабочие задачи, но также навыки и условия труда. Организация подчеркивает необходимость этического и институционального подхода для достижения разумной и ответственной взаимодополняемости между людьми и машинами.

ЮНЕСКО также предупредила о гендерных предубеждениях в языковых моделях искусственного интеллекта, которые , как правило, ассоциируют женщин с домашними обязанностями, а мужчин — с руководящими и деловыми должностями. Эти стереотипы могут усилить существующее неравенство на рынке труда.

Кроме того, совместное исследование Межамериканского банка развития (МБР), ОЭСР и ЮНЕСКО показывает, что системы искусственного интеллекта могут усиливать уже существующие гендерные предубеждения, влияя на возможности трудоустройства женщин. В отчете подчеркивается важность обеспечения того, чтобы женщины не остались позади в цифровой экономике, и предлагаются меры по сокращению гендерного разрыва в цифровых навыках и доступе к технологическим рабочим местам.

Хотя искусственный интеллект открывает возможности для повышения производительности и трансформации работы, он также создает серьезные проблемы с точки зрения равенства, инклюзивности и готовности рабочей силы.

История Шона К. отражает реальность, которая может стать более распространенной , если эти проблемы не будут решаться заранее.