Психическое здоровье и работа: почему итальянские работники молчат

В последние годы дискуссии о психическом здоровье на рабочем месте обострились, но цифры отражают реальность, о которой всё ещё молчат.Исследование Unobravo показывает, что в Италии существует сильная стигматизация, связанная с психологическим стрессом : сотрудники, признавая важность благополучия, часто избегают обсуждать его с начальством из-за страха последствий для карьеры.

Основные данные исследования

Согласно отчету, картина ясна:

• Только 33,5% работников чувствуют себя комфортно, обсуждая вопросы психического здоровья со своим руководителем;
• 51,1% опасаются, что это может негативно повлиять на их карьерный рост;
• 84,7% считают психологические расстройства наиболее трудным для раскрытия состоянием, даже более сложным, чем физические заболевания;
• К числу наименее распространенных проблем относятся депрессия (46,1%) и стресс или выгорание (41%).

Эти данные показывают, как психологические расстройства, несмотря на свою распространённость, остаются скрытыми. В сентябре, в частности, возвращение из отпуска становится критическим моментом: примерно каждый четвёртый работник опасается выгорания или ощущения личной неудачи. Молодые люди в возрасте от 20 до 24 лет сообщают о своей наибольшей уязвимости, испытывая давление работы и финансов, а также сильное чувство сравнения с другими.

Страхи и молчание

Почему работники предпочитают молчание? Причин множество, и зачастую они взаимосвязаны. Четверть опрошенных не доверяют своим руководителям, убеждённые, что те не понимают проблемы психического здоровья или не заботятся о них. Почти 24% опасаются показаться слабыми или непрофессиональными, а 19% опасаются прямых последствий для своей карьеры или занятости. К этому добавляется отсутствие контекста, который действительно способствует диалогу во многих рабочих местах, и в результате стресс остаётся незамеченным , разрастаясь незамеченным, пока не перерастёт в более серьёзные формы.

Когда недомогание становится отставкой

Последствия ощутимы. Более 60% работников сообщили, что пережили хотя бы один эпизод профессионального выгорания, а почти 20% уволились из-за стресса или психологических проблем. Это явление более распространено среди тех, кто работает удаленно: 28% из них уволились, чтобы защитить свое психическое здоровье. Гендерные различия также существенны: женщины чаще рассматривают или меняют работу, чтобы избежать стресса.

Чего работники требуют от компаний

Несмотря на распространённость проблемы, по-прежнему существуют призывы к её решению. В исследовании выделены четыре ключевых приоритета:

1. Обучение менеджеров с целью повышения их осведомленности и умения вести деликатные разговоры о психическом здоровье (46,3%);
2. Корпоративные инициативы, направленные на психологическое благополучие, такие как структурированные программы и моменты обсуждения (31,3%);
3. Анонимные каналы поддержки , способные гарантировать конфиденциальность тем, кто нуждается в помощи (15,5%);
4. Большая прозрачность и наглядность имеющихся ресурсов, о которых 66,4% сотрудников в настоящее время мало что знают.

Это конкретные меры, которые, если будут приняты, могут превратить стигму в общую осведомленность и снизить риск выгорания и отказа от учебы.

На пути к новой корпоративной культуре

Преодоление стигмы подразумевает создание более гуманной и инклюзивной рабочей среды. Компании обязаны сделать психологическую поддержку заметной , научить менеджеров слушать и внедрить инструменты, способствующие диалогу. Создание культуры сопереживания и открытости означает признание сотрудников как личностей, а не только как производительных ресурсов.

Если политика компании останется на бумаге, данные продолжат говорить о молчании, стрессе и увольнениях. Но если мы выберем конкретный путь, работа снова может стать местом совместного роста и благополучия.

Продолжайте читать новости на DiariodelWeb.it и подписывайтесь на нашу страницу в Facebook.