Tükenmişlik sendromundan en çok kimler etkileniyor?

Dünya Sağlık Örgütü (WHO), tükenmişlik Uzun süre yeterince yönetilmeyen stresli çalışma koşullarına maruz kalmanın sonucu olarak ortaya çıkan kronik fiziksel, duygusal ve zihinsel yorgunlukla karakterize bir mesleki olgu olarak .

Meksika'da, Buk'un 2025 İşgücü Tükenmişliği raporuna göre, Meksikalı çalışanların %72'si bu sendromu deneyimledi tükenmişlik geçen yılın bir zamanında %16'sı bunu ara sıra yaşarken, %12'si ise sıklıkla bu durumdan muzdarip.

Oku: Bu, Guadalajara'da bugün, cumartesi günü için yağmur tahminidir.

Bu olgu, Kronik yorgunluk, iş verimsizliği ve duygusal kopuklukla seyreden bu hastalık, çoğunlukla 30-40 yaş aralığındaki kişileri etkiliyor. .

Tükenmişliğin görülme sıklığını artıran diğer faktörler arasında çalışma saatlerindeki esnekliğin eksikliği, iş yerinde takdir eksikliği ve ayrımcılık veya haksız muamele algıları yer alıyor. Bu hususlar çalışanlar arasında daha fazla duygusal ve fiziksel yorgunlukla ilişkilidir.

Tükenmişlik sendromundan en çok kimler etkileniyor?

Buk tarafından yapılan analiz, şunu vurguluyor: tükenmişlik En yoğun olarak gençleri, kadınları ve tarihsel olarak dışlanmış azınlıkları etkilemektedir. .

Öğrenin: Neden uçuklar sıcak mevsimde daha sık görülür?

Z kuşağı (%17) ve kadınlar (%15) , özellikle çocuklu olanlar olmak üzere, yüksek düzeyde sık tükenmişlik sendromu bildirmektedir. Ayrıca, nörodiverjanslı kişiler (%24) ve LGBTQ+ topluluğuna mensup olanlar (%19) da bu fenomeni yüksek düzeyde deneyimlemektedir .

Lesley Warren şunları söylüyor: "Bu durumlarda tükenmişlik , her zaman kapsayıcı olmayan çalışma ortamlarına uyum sağlamak için kişinin kimliğinin temel yönlerini sürekli olarak uyarlama veya görünmez kılma baskısı olan 'gizlilik çabası' olarak adlandırılan durumla ilişkilendiriliyor."

Soru: Bu Guadalajara'nın yer değiştiren en eski pazarıdır.

Buk'un araştırması, tükenmişliğin çalışanların hayatları üzerindeki olumsuz etkilerinin yanı sıra, örgütler açısından da somut sonuçları olduğunu ortaya koyuyor.

• Verimliliği etkiler : Sık sık tükenmişlik sendromu yaşayan kişilerin yalnızca %72'si görevlerini etkili bir şekilde tamamlamayı başarırken, düşük düzeyde tükenmişlik sendromu yaşayan kişilerin %82'si görevlerini etkili bir şekilde tamamlamayı başarabiliyor .
• Bu bir istifa etme faktörüdür : Çalışanların %25'i tükenmişliği iş değiştirme isteğinin önemli bir nedeni olarak gösterirken, bu oran genç nesiller arasında %32'ye çıkıyor .
• İşveren markasına zarar veriyor :Sık sık tükenmişlik sendromu yaşayanların yalnızca %63'ü şirketlerini tavsiye ederken, bu sendromdan muzdarip olmayanların %81'i şirketlerini tavsiye ediyor .

Warren, kısaca, " tükenmişlik sendromu yalnızca bireysel refahı etkilemekle kalmıyor, aynı zamanda daha düşük operasyonel verimliliğe, daha yüksek işten ayrılma maliyetlerine yol açıyor ve şirketlerin giderek daha rekabetçi bir ortamda yetenekleri çekme, elde tutma ve geliştirme kabiliyetini engelliyor" sonucuna varıyor.

Kaçırmayın: Tacámbaro'nun öldürülen belediye başkanı ile kartel arasındaki iddia edilen ilişki

Buk'un Tükenmişlik 2025 raporu, esneklik ve dengeli iş yükü politikaları, tanınma ve çeşitlilik programları, erken teşhis konusunda liderlik eğitimi, sürekli tükenmişlik ölçümü ve semptomlar ve önleme konusunda eğitim gibi somut eylemlerin uygulanmasının yanı sıra sürdürülebilir refaha odaklanan örgütsel kültürlere doğru ilerlemeyi öneriyor.

* * * Haberlerden haberdar olmak için WhatsApp kanalımıza katılın * * *

Açık Hava