Dominique Lhuilier: “İşyerinde ruh sağlığı sorunları konusunda bir sessizlik var”

Stres , acı, bitkinlik, tükenmişlik, kaygı ve depresyon bozuklukları , psikolojik travmalar, bağımlılıklar, devamsızlık, istifalar, intiharlar... Ruhsal sağlık bozukluklarındaki artış ortada. En sık görülen rahatsızlıklar arasında kanser ve kalp damar hastalıklarından sonra üçüncü sırada yer alıyorlar: Dünya Sağlık Örgütü'ne göre , ortalama dört kişiden biri yaşamı boyunca bunlarla karşılaşacak ve Covid-19 salgını bu prognozu daha da kötüleştirdi.

Fransa, depresif sendromların yaygınlığı bakımından Avrupa rekorunu kırdı (%11, Avrupa ortalaması ise %6). Sağlık sigortası harcamalarının en büyük kalemini ise psikotrop ilaçların tüketimi oluşturuyor. Engellilikle yaşanan yılların en önemli nedeni ruhsal bozukluklardır ve iş devamsızlığının üçte birinden fazlasından sorumludurlar.

Bu bozulmanın iş ve istihdamdaki dönüşümlerle birlikte değerlendirilmesi gerekiyor. Artan üretim gereksinimleri, tam zamanında iş organizasyonu, artan iş oranları, yoğunlaşma ve karmaşıklık: "Aceleyle çalışma"nın bileşenleri, yaygın olarak paylaşılan "bunalmış" , "tükenmiş" , "su altında" olma hissini yaratır. Apnedeki bu çalışma hem bedeni hem de ruhu yıpratır.

Buna, istihdamın (belirli süreli sözleşmelerin geliştirilmesi, geçici çalışma, dışarıya esneklik, zorunlu yarı zamanlı çalışma, işsizlik) ve işin (hareketlilik, uyum sağlama yeteneği, çok yönlülük talebi) çift taraflı güvencesizliği eklenerek işlevlerin, mesleklerin ve çalışma ortamlarının zayıflaması da ekleniyor. Dolayısıyla mesleki yörüngelerde kopuşlar ve geçişler artıyor. Güvensizliğin güçlü bir vektörü olan bu zorunlu güvencesizlik, hayatın her alanında yankı buluyor. Dünyada başkalarıyla birlikte yerini koruyabilme yeteneğini kaybetme korkusu kalır.

Bu dönüşümler, işin zorluklarıyla başa çıkmamızı sağlayan kolektif kaynakları zayıflatıyor: mesleki kuralların aktarımı, karşılıklı yardımlaşma, iş yükünün kolektif olarak düzenlenmesi, ekipler içindeki değişimlerde karşılıklılık, görevleri yeniden organize etme çalışmaları, vb. herkesi izole etmeye ve kendi kaynaklarına başvurmaya zorluyor. İş hayatımızda olduğu gibi günlük hayatımızda da başkaları olmadan ayakta kalamayız.

Bu makalenin %64.17'sini okumanız gerekiyor. Geri kalanı ise abonelere ayrılmıştır.