Datalogic, yeni ek sözleşmede cenazeye de katkı sağlıyor

Bologna, 17 Haziran 2025 - Bir çalışanın ölümü durumunda , cenaze masraflarını desteklemek için 10.000 avroluk yıllık bir fon oluşturulur ve azami katkı 2.500 avrodur. Bu madde, barkod okuyucuları üretiminde uzmanlaşmış Bologna merkezli bir dev olan Datalogic'in yenilenen ek şirket sözleşmesindeki şirket refah kotasına da dahil edilmiştir.

Haberi Bologna'daki R su ve Fiom Cgil bildirdi. Anlaşma daha fazla refah ve iş-yaşam dengesi önlemleri içeriyor, ancak aynı zamanda şirket ile sendikalar arasında çatışmaya neden olan maaş artışları ve akıllı çalışma konusundaki tartışmalar önümüzdeki aylarda devam edecek.

"Taraflar, şirketin gelişimine eşlik eden ve sürekli gelişen bir pazarın zorluklarını birlikte ele alan temel bir unsur olarak kabul edilen sürekli ve yapılandırılmış tartışma yöntemlerinin oluşturulmasının mutlak gerekliliği konusunda anlaştılar. Genel bir öncül olarak, taraflar daha sonra salt ekonomik yönler ve akıllı çalışma konusunda müzakerelere devam etmeyi kabul ettiler", işçi meclisinden anlaşma önerisine yeşil ışık yandıktan sonra RSU ve Fiom-Cgil açıklıyor .

Datalogic'in dünya çapında 3.000'den fazla çalışanı ve İtalya'da 1.000 çalışanı bulunmaktadır . Anlaşma, mevcut akıllı çalışma politikasını yıl sonuna kadar donduruyor, ardından "araç ve güncellemeler hakkında daha geniş bir değerlendirme için" bir tartışma başlatılacak. Ancak maaş cephesinde şirket, ulusal sözleşme tarafından öngörülen gelecekteki artışı 50 avroya kadar karşılamamayı taahhüt ediyor. Anaokulu katkı fonu, İtalya'daki tüm grup için kullanılabilir olan 45.000 avroya yükseliyor ve kişi başına maksimum tavan 2.500 avro.

1 Ocak'tan itibaren Datalogic, yıllık ücretli sağlık iznini 32 saate çıkaracak. Büro hizmetleri yeterliliğine sahip çalışanlar, törenin yapıldığı takvim yılı içinde evlilik izni alma hakkına sahip olacak.

1 Eylül 2025'ten itibaren şirket her çocuk için ilk üç aylık izin süresince maaşı %80'e kadar tamamlayacaktır. Çalışanın ölümü halinde cenaze masraflarını karşılamak üzere yıllık 10.000 avroluk bir fon kurulacak olup, azami katkı 2.500 avro olacaktır.

TFR'de avans talep etme olanağı daha esnek hale getirildi. En az dört yıllık kıdeme sahip çalışanlar, çalışma hayatları boyunca ilk evlerinin (kendi veya çocuklarının) yenilenmesi, aile birimi için sağlık ve diş masrafları, çocuk evlat edinme, evlilik veya boşanma, araba veya motosiklet satın alma, çocukların okul kitapları için masraflar, veteriner masrafları, kira sözleşmeleri için depozitolar , özel ve belgelenmiş mali zorluklar için %70'e kadarını üç kez talep edebilecekler.

"Bu anlaşmanın imzalanması, 2016'ya dayanan ve 2018'de sona eren önceki bir anlaşmayı yenilemesi ve tartışmaya dayalı bir endüstriyel ilişkiler modelini yeniden teyit etmesi nedeniyle özellikle önemli bir dönüm noktasını temsil ediyor. Getirilen yeni refah önlemleri ve düzenleyici korumalar, çalışanların çalışma ve kişisel yaşamlarını somut olarak iyileştiriyor ve kurumsal büyümenin temellerini sağlamlaştırıyor", diye vurguluyor sendika.