«Yenilikten verimlilik ve ücretlere doğru bir ivme»

Yenilik yoluyla üretkenliği yeniden başlatmak, maaşlar için de kullanılabilir kaynaklar yaratmak. Yapay Zekanın tüm potansiyelini test ederek gerçekleştirilecek eylem, ayrıca günümüz ve geleceğin meslekleri için gereken becerileri geliştirmek. Bunlar, Alessandro Spada'nın görev süresinin sonunda özel mecliste yapılan oybirliğiyle seçimden sonra, dört yıllık 2025-2029 dönemi için Confindustria'nın en büyük bölgesel şubesinin başında resmen göreve başlayan Assolombarda'nın yeni başkanı Alvise Biffi'nin programatik yönergeleridir.

"Amacımız üretkenliği artırmak olmalı," diye açıklıyor Biffi, "ve bunu yapmak için şirketi yeniden düşünmeliyiz." Özellikle inovasyona dayalı olması gereken geniş kapsamlı bir eylem, dijital dönüşüm ve siber güvenlik konularına kendini adamış bir girişimci, Secure Network'ün kurucusu ve CEO'su Biffi için uygun bir alan.

"Yapay zekayı endüstriyel süreçlere entegre ederek yenilikçi potansiyeli harekete geçirmemiz gerekiyor - diye ekliyor - bu benim programımın özü. Bunu başaranlar, akranlarından 2,4 kat daha yüksek bir üretkenlik büyüme oranı, %13'lük bir maliyet düşüşü ve iyileştirilmiş bir maliyet-gelir oranı elde ettiler". Uluslararası karşılaştırmalar ışığında, yapay zekanın hala sınırlı kullanımını (100 şirketten 8'i) ve bölgede GSYİH'nın %1,2'sinden daha az, Bavyera'nın üçte biri, Baden Württemberg'in dörtte birinden biraz fazla değere sahip araştırma yatırımlarını gören inovasyonun gecikmeden yeniden başlatılması gerekiyor. "Bölgemiz - diye açıklıyor Biffi - büyük bir Avrupa yapay zeka deney merkezine ev sahipliği yapma potansiyeline sahip. Patentlerin %20'sini üreten ve 9 üniversitenin bulunduğu, mutlak değerde araştırma merkezlerinin bulunduğu, ülkedeki yeni kurulan şirketlerin neredeyse dörtte birinin bulunduğu bir alana bakan doğal bir konum".

Düşük ücretler sorununu ele almanın da ana yolu haline gelen yenilik, "şirketlerimiz için kritik bir konu - Biffi açıklıyor - şirketleri uluslararası pazarlarda ayakta tutması gereken üretkenlik ve rekabet unsurlarıyla ve yapay zeka bizi burada bir sıçrama yapmaya zorlayabilir". Üretkenliğin yeniden başlatılması ve enerji maliyetlerinde beklenen iyileştirmeler, böylece "şirketler içinde ücretleri artırmak için kaynakları serbest bırakabilir, bu kesinlikle önceliklerimizin başında gelen bir artış sorunudur". Devletin de önemli bir rol oynaması, çalışanlarına yapılan şirket ödemelerindeki vergi yükünü azaltması ve böylece kurumsal refahın önemli ölçüde yeniden başlatılmasına izin vermesi ve böylece ailelerin satın alma gücünü artırması gerekir. Ancak rekabet gücü merkezi kalmalı ve şirketlerin pazarda kalmasına izin vermeli, "düşük bir ücretin ücret olmamasından hala daha iyi olduğu" dikkate alınmalıdır.

Önerilen yenilikçi yönelim açık olmakla birlikte, otomatik bir yol değildir ve ele alınması gereken sorunların başında "yakıt", yani beceriler gelmektedir.