İşgücü reformunun KOBİ'ler üzerindeki etkilerine ilişkin uyarılar yapılıyor: Bunlar neler?

Kongre'nin işçi reformunun nihai onayı, üretken sektörde acı bir tat bıraktı. Hükümet sonucu bir yasa zaferi olarak kutlasa da, iş dünyası dernekleri, hukuk uzmanları ve danışmanlık firmaları alarma geçti ve insanları konuyu hafife almamaya çağırdı.

Tüm bunlar, özellikle ülke iş dünyasının %90'ından fazlasını oluşturan ve işgücü piyasası kurallarında yapılacak değişikliklerden en çok etkilenecek olan mikro, küçük ve orta ölçekli işletmeler (KOBİ'ler) üzerinde yeni düzenleyici değişikliklerin yaratacağı etki göz önüne alındığında daha da önem kazanıyor.

İşte: Emeklilik maaşınızın durdurulmasına ilişkin kararın ardından emekliliğinize ne olacak?

Oda ve Senato arasındaki uzlaşmadan sadece birkaç gün önce, ACOPI, Fenalco, Godoy Córdoba, BDO, AmCham Colombia ve hukuk firması Orza & Escandón gibi sesler, reformun bu üretken birimlerin sürdürülebilirliği için bir engel haline gelebileceği konusunda uyardı. Farklı nüanslarla da olsa, mesajları, uzlaşmada herhangi bir ayarlama yapılmazsa, KOBİ'lerin yeni ekonomik yüklere, düzenleyici katılıklara ve çıraklık sözleşmesi gibi temel hükümlerin çarpıtılmasına karşı korumasız kalacağıdır.

Daha fazla maliyet, daha az oksijen

Kolombiya Mikro, Küçük ve Orta Ölçekli İşletmeler Birliği (ASMEs), reformun, KOBİ'ler için kademeli veya aşamalı kriterleri dikkate almadan resmi işe alım maliyetini önemli ölçüde artıran değişiklikler getirdiği konusunda uyaran güçlü bir değerlendirmeye sahiptir. En kritik vakanın, artık sosyal güvenlik sistemiyle tam bağlantı ve düzenli bir sözleşmeye benzer koşullarla tam istihdam ilişkisi haline gelen çıraklık sözleşmesindeki değişiklik olduğunu belirttiler.

Sendika, "Bu değişiklik, bir işverenin her çırak için üstlenmesi gereken maliyeti %105'ten fazla artırabilir" uyarısında bulundu. Ayrıca, bu dönüşümün anayasaya aykırı olabileceği konusunda uyardılar, çünkü bu tür bir ilişkiyi tanımlayan istihdamdan ziyade eğitimsel doğayı bozuyor.

Andi Başkanı Bruce Mac Master da benzer bir görüşe sahip ve onaylanan düzenlemeden memnun olabilecek kesimlerin ötesinde, yeni düzenlemelerin önümüzdeki vergi yükleri nedeniyle daha fazla kayıt dışılığa ve iş kayıplarına yol açabileceğinin de hesaba katılması gerektiğini savunuyor .

"İşsizlikle ilişkili maliyetleri, gayriresmîlikle ilişkili potansiyel maliyetleri ortadan kaldıracak bir ara sürüm tasarlamıştık, bu da temel olarak KOBİ'ler ve küçük ve orta ölçekli şirketler için istisnalar yaratmak anlamına geliyordu. Ne yazık ki, dün Senato bu yasa tasarısına karşı oy kullandı. Gerçekten büyük bir hata yapıldığına inanıyorum," dedi sendika sözcüsü.

İlginizi çekebilir: Cebinizden Bütçenize: Vergilerinizin Nasıl Harcandığını Bilmenizi Sağlayan Araçlar

Siyasi bir karar

Fenalco, eşit derecede eleştirel bir tonda, Kongre'nin Yürütme Organı'nın baskısına boyun eğdiğini, sadece Başkan Gustavo Petro tarafından duyurulan referandumu çağırmaktan kaçınmakla kalmayıp aynı zamanda işletmelerin operasyonel gerçekliklerini göz ardı eden bir siyasi anlatıyı sürdürmek için de bunu yaptığını belirtti. Sendikaya göre, onaylanan reform, öncelikle ticaret, turizm ve güvenlik sektörlerinde olmak üzere 454.000'den fazla resmi işi yok edebilir.

Fenalco tarafından tahmin edilen maliyet aşımları belirli sektörler için %18 ile %34 arasında değişmektedir. Bu yük, artan gece, pazar ve tatil ek ücretlerinden, açık uçlu sözleşmeleri tercih etme gerekliliğinden ve birçok ekonomik faaliyette yoğun çalışma dönemlerinde uyarlanabilirliğe izin veren mekanizmaların ortadan kaldırılmasından kaynaklanmaktadır.

Fenalco başkanı Jaime Alberto Cabal, "Onay, ILO'nun gerektirdiği gibi hükümet, işverenler ve işçiler arasındaki üçlü bir mutabakat sonucu ortaya çıkmadı . Bu, siyasi baskıyla motive edilen bir karardı ve bunun ülkenin işsizlik açısından katlanacağı ekonomik maliyetleri var," dedi.

Hukuki açıdan bakıldığında, Orza & Escandón firması, reformun onaylanmış olmasına rağmen, uzlaştırma aşamasında hala açık bir anlaşmazlık olduğunu ve "Kongre'de yaşananların, kurum dışı baskıyı çözmenin kurumsal bir yolu olduğunu, yani kararnameyle referandum tehdidini" vurguluyor.

Daha fazla bilgi: Sadece soyadınız değil: İtalyan vatandaşlığı almak için karşılamanız gereken şartlar

Bu avukatlara göre, Yürütme organı, yasama organına baskı yapmak için doğrudan katılımı bir mekanizma olarak kullanmış ve "her ne kadar bir plebisit anlatısı oluşturulmuş olsa da, gerçekte Hükümetin reformu temiz bir oyla dayattığı ve sendikalara çok az manevra alanı bıraktığı" sonucuna varmıştır.

Uzlaşmada şu anda tartışılanların, nihai metnin aşırılıkları düzelten ve şu anda KOBİ'leri endişelendiren ilericilik eksikliğini telafi eden herhangi bir nüansı içerip içermediğini belirlemede kilit rol oynayacağı belirtiliyor.

Uyumluluğu izleyin

BDO'da, işgücü uzmanı Giovanni González, birçok mikro ve küçük işletmenin ekonomik ve idari kısıtlamalar nedeniyle yeni düzenlemeleri uygulayamadığı konusunda uyarıyor . "Hiçbir istisna veya farklı muamele yok. Hepsi, büyüklüklerine bakılmaksızın ek ücretlere, sosyal güvenliğe ve yeni koşullara yanıt vermek zorunda kalacak." şeklinde açıklıyor.

Buna, eğitim veya spor gibi sürekli olarak faaliyet gösteren sektörlerin kalıcı sözleşmeyi tek kural olarak sürdüremeyecekleri operasyonel riski de ekleniyor ve bu da uygulanabilirliklerini sorgulatıyor. Dahası, uzman Çalışma Bakanlığı'nın bir milyondan fazla KOBİ'de bu yeni çerçeveyi denetlemek için operasyonel kapasiteye sahip olmadığı konusunda uyarıyor ve bu da düzenlemeyi ölü bir metin haline getirebilir veya gayriresmîliğe kapı açabilir.

Buradan okuyun: Sena, Almanya ve Kanada'daki iş ilanlarını yayınladı: İşte profiller

Bu arada, Godoy Córdoba'dan bir iş hukuku avukatı olan Santiago Martínez Méndez de küçük işletmelerin düzenleyici katılık ve maliyet aşımından en çok etkilenenler olacağını, çünkü "büyük şirketlerin planlama, operasyonlarını yeniden yapılandırma ve etkiyi absorbe etme kapasitesine sahip olduğunu" belirtiyor. Küçük şirketlerin ise olmadığını belirtiyor.

Daha önce maliyetleri düşüren yeni çıraklık sözleşmesi artık tam bir yük teşkil ediyor. Ve Martínez'e göre bu, birçok şirketin bu seçeneği terk etmesine veya çıraklıkları yenilememesine yol açabilir ve bunun sonucunda "net etki, savunmasız sektörlerdeki gençler için daha az eğitim ve daha az iş fırsatı" olur.

Düzeltme zamanı

Son olarak, AmCham Kolombiya'dan başkanı María Claudia Lacouture, reformun ilerleme getirdiğini ancak onaylanan metnin resmi istihdamı caydırdığını, rekabeti sınırladığını ve yeni çalışma biçimlerinin gerçekliğini dikkate almadığını, çünkü "kademeli bir ilerleme veya sektör bazında bir vizyon olmadan reformun birçok KOBİ'yi güçlendirmek yerine kapanmaya zorlayabileceğini" söylüyor . Lacouture ayrıca diğer sendikaların uzlaşmanın yasal bir formalite değil, gerçek bir düzeltme ve uyum alanı olması çağrısına katılıyor ve işçi haklarını, bu hakları üretenleri tehlikeye atmadan koruyan bir reform inşa etmenin mümkün olduğuna inanıyor.

Uzlaşma sürecinin 20 Haziran'da son günü olan hafta sonuna kadar neler olacağını bekleyip görmemiz gerekecek, aksi takdirde bu projenin gerçeğe dönüşmesi ve evrak eksikliğinden dolayı başarısızlığa uğramaması için belirlenen tarih kaçırılmış olacak.