Daha kısa saatler, aynı ücret: AFAS kesin olarak dört günlük çalışma haftasını getiriyor

Bu yılın Ocak ayından bu yana, AFAS'ın 700'den fazla çalışanı haftada dört gün tam maaşla çalışıyor. Şirket, Cuma günlerini "geliştirme günü" olarak belirledi. Bu, ofisin kapalı kalacağı ve çalışanların başka işlerle ilgilenmesi için zaman tanıyacağı anlamına geliyor.

AFAS, çalışmayı bağımsız kültürel antropolog Jitske Kramer'e yaptırdıklarını belirtiyor. Kramer, çalışanların kendilerini daha enerjik hissettikleri, ancak daha kısa çalışma haftasının daha fazla disiplin ve odaklanma gerektirdiği sonucuna varıyor. Bazı çalışanlar iş yüklerinde artış yaşıyor.

AFAS'ta İK ve kurum kültürü ve çalışan mutluluğu direktörü olan Britt Breure, "Bu dört gün oldukça yoğun geçiyor, ancak o Cuma günü altın değerinde," diye ekliyor. Breure, bu dört günün daha yoğun olduğunu, çünkü yüzde 20 daha az iş olduğunu kabul ediyor. Çalışanlar yeni çalışma şekline alıştıkça bu baskının yakın gelecekte azalacağını öngörüyor. Ayrıca yapay zekanın iş yükünün bir kısmını üstlerinden alabileceğine inanıyor.

UWV (Çalışan Sigorta Ajansı) işgücü piyasası danışmanı Stef Molleman, beş günlük çalışma haftasının dört güne sıkıştırılması durumunda dört günlük çalışma haftasının faydalı olup olmadığını sorguluyor. Yine de, AFAS'ın bu hamlesini "ilginç" buluyor, çünkü Hollanda'da çift gelirli hanelerin sayısı giderek artıyor. "Bu, potansiyel olarak ödevlere zaman kazandırabilir ve belki de daha fazla gönül rahatlığı sağlayabilir. Bence bu aynı zamanda bir işvereni de çok cazip kılıyor."

TNO'dan Çalışma Ekonomisti Ronald Dekker de aynı fikirde. Daha iyi bir iş-yaşam dengesinin, insanların 32 saatte daha fazla iş yapmasına yardımcı olabileceğine inanıyor.

AFAS'ta pazarlamacı olan Stan van den Heuvel, artık çok daha fazla çalışması gerektiğini düşünmüyor. "1 Ocak'tan beri programlarımızı eleştirel bir gözle inceliyoruz. Çok daha akıllıca çalışabileceğinizi ve toplantıların biraz daha kısa olabileceğini fark ediyorsunuz." Cuma günleri genellikle komşusuna bakıcılık yapıyor. Gerçi bazen hiçbir şey yapmadığını da itiraf ediyor.

AFAS, 1996 yılında kurulan bir BT şirketidir. Bordro ve diğer muhasebe konularının yönetimi gibi iş yazılımları sunmaktadır. Merkezi Leusden'de bulunan AFAS, geçen yıl 325 milyon avro ciro elde ederek 127 milyon avro kâr elde etmiştir.

Şirket, AZ futbol kulübü, Scheveningen'deki Circustheater, Amsterdam'daki AFAS Live ve Leusden'deki AFAS Theater'ın ana sponsorluğuyla tanınıyor. Eylül ayından bu yana, Antwerp Sportpaleis'in adı AFAS Dome olarak değiştirildi. Şirket ayrıca Belçika ve Antiller'de de faaliyet gösteriyor.

Şirketin ayrıca AFAS Vakfı adında kendi sosyal vakfı da bulunmaktadır. Kurucusu Piet Mars Hristiyandır. Şirketin idealleri, hayırseverlik gibi Hristiyan değerleriyle örtüşmektedir, diye belirtmişti mevcut CEO Bas van der Veldt daha önce de Volkskrant'a . Ancak bu değerler Hristiyan olmayan tüm meslektaşları tarafından da eşit olarak paylaşılmaktadır. Kendisi de dindar olmayan bir Katolik olduğunu belirtmektedir.

Molleman, her işverenin dört günlük bir çalışma haftası sunmaya gücü yetmeyeceğine inanıyor. "Hollanda'da zaten yarı zamanlı çalışan çok sayıda insan var." Örneğin, personel sıkıntısı göz önüne alındığında, şirketlerin tam zamanlı çalışanların daha az saat çalışmasını sağlamalarının her zaman mümkün olmadığına inanıyor.

Dekker, üretkenlik artsa bile, bazı sektörlerde bir gün bile kapanmanın mümkün olmadığını ekliyor. Ancak orada bile iş süreçlerini yeniden düşünmenin mümkün olduğuna inanıyor. "Örneğin, iyi eğitime katkıda bulunmayan şeyleri artık yapmayarak."

Peki ya o boş Cuma günü AFAS'ın telefonu çalarsa? "Tatilimiz yok ama buna geliştirme günü diyoruz. Ancak hafta sonu veya Cuma günü bir gerginlik yaşanırsa, biz ilgileniriz," diyor Breure. Başka bir deyişle: panik yaşanırsa, çalışmalar devam ediyor. Ayrıca, Cuma günleri müşterilerle iletişime geçmek için küçük bir destek ekibinin hazır bulunduğunu da ekliyor. "Bu ekibin Çarşamba günleri bir geliştirme günü var."

Breure de gelişim gününde boş durmuyor. E-postalarını bir saat içinde "tamamlayabilmenin" keyfini çıkarıyor. Ama bunu evde eşofmanlarıyla yapıyor, böylece hem egzersiz yapabiliyor hem de çocukları okula götürebiliyor. "Sorumluluk almakla ilgili."

Breure'ye göre, Leusden merkezli şirket çok şey ölçüyor. Bu ölçümlere dayanarak, çalışanların gelişim günlerinde giderek daha az çalıştıklarını belirtiyor. Bu, şirketin takdir ettiği bir şey. AFAS'a göre ise, gelişim günü herhangi bir katı ve kesin sorumluluk gerektirmiyor. Kişinin bir kursa katılmasını veya sosyal sorumluluk gerektiren bir şey yapmasını zorunlu kılmıyor.

En son haberleri ilk siz öğrenin