Sigara içen yönetmen 200.000 dolarlık tazminatı alamadı

Bunu Amsterdam Temyiz Mahkemesi'nin yakın zamanda verdiği bir karar da açıkça göstermektedir.

49 yaşındaki adam, 2023 baharında Amerikan nakliye şirketi Pentagon Freight Services'ın Hollanda yan kuruluşunun müdürü olarak şirkete katıldı. Bu görevi sırasında aylık 13 bin 500 avro maaş alıyordu, buna tatil ücreti de dahildi.

Yönetmen, geçen yılın şubat ayında, eve dönerken arabasında telefonuyla bir Teams görüntülü toplantısına katıldı. Toplantıya İngiltere'deki yöneticisi de dahil olmak üzere çok sayıda meslektaşı katıldı.

Toplantının sonunda eve varıldığında yönetmen bir sigara yaktı. Çünkü adam yanlışlıkla Teams bağlantısını kapatmak yerine kamerasını açmıştı ve bu durum meslektaşları tarafından görülebiliyordu. Bir gün sonra müdür, amiri tarafından derhal görevden alındı.

Ancak adam bununla yetinmedi. İşten çıkarılma kararına itiraz etmek için mahkemeye başvurdu. Geçtiğimiz yılın haziran ayında bu davayı kaybetmişti. Haarlem Bölge Mahkemesi'ne göre işten çıkarma haklıydı ve eski işvereni kendisine kıdem tazminatı olarak tek kuruş ödemek zorunda değildi.

Şimdi adamın bu karara itiraz ettiği anlaşılıyor. Bunu yaparken esasen aynı argümanları öne sürmüştür.

Örneğin, şiddetli boyun ağrısı nedeniyle eklem sigarası içtiği söyleniyor ve işverenin alkol ve uyuşturucu kullanımına karşı sıfır tolerans politikası yok. Adam, şirketin bazen çalışma saatleri içerisinde bira veya bir kadeh şarap içtiğini belirtti.

Ancak eski yönetmen ikinci denemesinde de başarılı olamadı. Amsterdam mahkemesi de son kararına göre bu iddiaları reddetti. Hakimler, adamın eklemleri ilaç olarak kullandığına dair bir kanıt bulunmadığını ve işverenin gerçekten de alkol ve uyuşturucu kullanımına karşı sıfır tolerans politikası uyguladığını belirtti.

Hakimler, işverenin personel yönetmeliğine koyduğu bu katı politikanın, alkol veya uyuşturucu kullanımı halinde mutlaka derhal işten çıkarılmaya yol açmamasının mantıksız olmadığını belirtti. Çalışma saatleri içerisinde sosyal aktivitelerde veya iş yemeğinde içki içmekle, iş toplantısında bir sigara yakmak arasında önemli bir fark olduğuna inanıyorlar.

Mahkeme ayrıca, söz konusu tedbirin ciddi kişisel sonuçları nedeniyle müdürün işten çıkarılmaması gerektiği yönündeki argümana da duyarlı davranmadı. Adamın iyi maaşlı işini kaybetmesi, geçiş ödemesi veya diğer kıdem tazminatı alamaması ve 'kusurlu işten çıkarma' sonucu işsizlik yardımı almaya hak kazanamaması, işverenin onu istihdam etmeye devam etmesi için bir sebep olmak zorunda değildi.

Kararda, adamın özellikle yönetici pozisyonunda yaptığı hareketlerin uygunsuzluğunun farkında olması gerektiği belirtildi.