Sistemdeki bir açık. Çalışanlar izin günlerini böyle uzatıyor

Polonyalılar, iş günlerini uzatmak için takvim fırsatlarını ve uygulanabilir düzenlemeleri kullanmaya giderek daha istekli hale geliyor. İyi planlanmış birkaç izin günü, mücbir sebeplerden dolayı izin veya talep üzerine izin, 2025'te bir aydan daha fazla dinlenme elde etmek için yeterlidir.

İş kanunu açıkça tanımlanmış bir tatil günü sayısı sağlasa da, giderek daha fazla çalışan standart sınırları aşmanın yollarını buluyor. Bu, takvimdeki izin günlerinin uygun şekilde düzenlenmesi ve mücbir sebep nedeniyle izin gibi ayrıcalıklarla destekleniyor. Ancak, işverenler alarm veriyor - bu, çalışanlar tarafından potansiyel suistimal için geniş bir alan yaratıyor ve bu da ekiplerdeki diğer kişilerin çalışmalarını aksatacak.

2025 yılında tatil ve hafta sonunun uygun şekilde düzenlenmesi, tatilinizi doğru planladığınızda sadece 9 günlük resmi tatil iznini kullanarak 39 güne kadar izin alabileceğiniz anlamına geliyor .

BAK: Vergilerde devrim mi? Sejm yeni düzenlemelere karar verdi

Yılın ilk yarısında, Ocak ayının başı, 22-25 Nisan dönemi ve 2 Mayıs gibi uzatılmış izin olanağı sağlayan tarihler bulunuyor. Sonraki aylarda ise 20 Haziran ve 10 Kasım tarihlerine dikkat etmekte fayda var . Tatil günlerini uzun hafta sonlarıyla birleştirmek, yıllık izin limitinizi önemli ölçüde düşürmeden daha uzun süre dinlenme fırsatı sunuyor.

26 Nisan 2023'ten bu yana, İş Kanunu, insanların mücbir sebeplerden dolayı işten izin alabilmelerini sağlayan hükümler getirmiştir. Yılda iki gün veya 16 saat izin hakkına sahipler ve maaşlarının %50'sini koruyorlar.

Interia'nın bildirdiğine göre, bu mekanizma yalnızca ani, kazara durumlarda değil, aynı zamanda hafta sonlarını veya tatilleri uzatmak için de giderek daha fazla kullanılıyor. Portalın aktardığına göre, Conperio Başkanı Mikołaj Zając buna dikkat çekiyor.

İş Kanunu'na göre her çalışan yılda 4 gün izin hakkına sahiptir. Bu, serbest zamanınızı uzatmak için bir başka boşluktur.

GÖRÜN: Tezgahtan fiş almıyor musunuz? Vergi dairesi uyarıyor, başınız belaya girebilir

Rzeczpospolita'nın aktardığına göre, çalışanlar çoğunlukla cuma veya pazartesi günleri izin alıyorlar; bu, hafta sonuyla birleştiğinde, önceden planlama yapmadan dinlenmek için onlara daha uzun bir süre sağlıyor.

2025 yılı ayrıca iki tatilin ( 3 Mayıs ve 1 Kasım ) cumartesiye denk gelmesi nedeniyle ek izin günleri getirecek . Yönetmeliklere göre, işverenler bir çalışana çalışma gününe denk gelen bir tatil için ek bir izin günü vermek zorundadır. Bu, bir yıldaki izin günlerinin sayısını uzatmanın başka bir yoludur.

Açıklanan tüm çözümler yürürlükteki yasayla uyumlu olsa da, işgücü piyasası uzmanları potansiyel suistimal riskine dikkat çekiyor. Gerçek bir ihtiyaç olmadan mücbir sebep mekanizmasının sık kullanılması ekiplerin işleyişini bozabilir ve çalışanlar ile işverenler arasındaki güveni olumsuz etkileyebilir.