Ocak 2026'dan itibaren yaklaşık 2 milyon Polonyalı faydalanacak. MRPiPS önemli değişiklikler duyurdu

• MRPiPS, Bakanlar Kurulu Daimi Komitesinin Çalışma Kanunu'nda bir değişiklik taslağını kabul ettiğini duyurdu
• Değişikliğin amacı, çeşitli istihdam biçimlerinin hizmet süresine dahil edilmesine ilişkin kuralları düzenlemektir.
• - Vekalet sözleşmesi veya şahıs şirketi kapsamında çalışılan sürenin hizmet süresine dahil edilmesi gerektiğini vurguladı - Aile, Çalışma ve Sosyal Politikalar Bakanlığı Başkanı Agnieszka Dziemianowicz-Bąk
• Değişikliklerin kamu ve özel sektörde yaklaşık 1,9 milyon kişiyi etkilemesi bekleniyor.

- Bakanlar Kurulu Daimi Komisyonu, çeşitli çalışma biçimlerinin hizmet süresine dahil edilmesine ilişkin esasları düzenlemeyi amaçlayan Çalışma Kanunu'nda değişiklik tasarısını kabul etti. Toplantıya Aile, Çalışma ve Sosyal Politikalar Bakanı Agnieszka Dziemianowicz-Bąk da katıldı. Aile, Çalışma ve Sosyal Politikalar Bakanlığı, mevcut eşitsizlikleri ortadan kaldırmak ve çalışanların sosyal haklara erişiminde fırsat eşitliği sağlamak amacıyla hazırlanan yönetmeliğin yürürlüğe girdiğini bildirdi.

- İş iştir! Her biri takdiri hak ediyor. Vekalet sözleşmesi veya şahıs şirketi kapsamında çalışılan süreler hizmet süresine dahil edilir. Aile, Çalışma ve Sosyal Politika Bakanı Agnieszka Dziemianowicz-Bąk, "Bu sayede çalışanların daha uzun tatil izni, jübile ikramiyesi veya kıdem tazminatı gibi temel haklarından yararlanma fırsatları eşitleniyor" dedi.

Yeni düzenlemelerin 1 Ocak 2026'da yürürlüğe girmesi planlanıyor. Önerilen düzenlemelere göre, istihdam süresi diğerlerinin yanı sıra şunları içerecek:

• Tarım dışı iş faaliyeti yürütme dönemleri,
• Bir işletmeyi yöneten kişiyle işbirliği dönemleri,
• Bir çocuğun kişisel bakımını sağlamak amacıyla iş faaliyetinin askıya alındığı süre,
• Vekâlet, hizmet veya acentelik sözleşmelerinin ifa süreleri ve yardımcı kişi olarak geçen süreler,
• Tarımsal üretim kooperatifi ve tarım çevreleri kooperatifindeki üyelik süreleri,
• Yurt dışında kazançlı bir işte çalışmanın belgelendirilmiş süreleri (istihdam hariç).

Önemli olan yukarıda belirtilen sürelerin ZUS tarafından düzenlenecek sertifikalarla teyit edilecek olmasıdır. ZUS'a bildirime tabi olmayan çalışma süreleri ile yurtdışında çalışma dışında kazanç getiren çalışma süreleri genel ispat kurallarına göre teyit edilecektir. Hizmet süresine dahil edilmeleri için ilgili belgelerin sunulması gerekecektir.

Örnek: 7 yıl kıdemi olan bir çalışan, vekalet sözleşmesi kapsamında 4 yıl çalıştığını belgelendirerek işe başlarsa, 1 Ocak 2026 tarihinden itibaren mevcut 20 gün yıllık izin hakkı yerine 26 gün yıllık izin hakkı kazanacaktır.

Mevcut yasaya göre yıllık izin süresi:

• Çalışanın kıdemi 10 yıldan az ise 20 gün,
• En az 10 yıl çalışmış olanlara 26 gün.

Vekalet sözleşmeleri ve işyerinde faaliyette bulunma süresi hizmet süresine dahil değildir.

BAEL’in 2023 yılı araştırmasına göre, çalışan olmayan (yani bir iş sözleşmesiyle çalışmayan) çalışanların oranı %19,9’dur. Bu, değişikliklerin kamu ve özel sektörde yaklaşık 1,9 milyon kişiyi etkileyebileceği anlamına geliyor.

Telif hakkıyla korunan materyal - yeniden basım kuralları yönetmelikte belirtilmiştir.