Mahkeme, Ryanair mürettebatına sübvansiyon ve ödenmemiş saatlerin ödenmesini onayladı

Yüksek Adalet Divanı (STJ), SNPVAC ile bağlantılı dokuz çalışanın lehine verdiği kararda, Ryanair'in Portekiz'de bulunan mürettebat üyelerine sübvansiyon ve ödenmemiş çalışma saatleri ödemesi gerektiğini doğruladı.

15 Mayıs tarihli karar, Lusa'nın da erişebildiği sendikanın bir iç yazısı aracılığıyla Ulusal Sivil Havacılık Uçuş Personeli Sendikası (SNPVAC) üyelerine iletildi ve bugün Jornal de Negócios tarafından bildirildi.

Karar, Maia İş Mahkemesi'nin tatil ve Noel ikramiyelerinin yanı sıra Mart 2020'de ödenmeyen uçuş ve çalışma saatleri de dahil olmak üzere diğer ücret bileşenlerinin zorunlu olarak ödenmesini tanıyan önceki kararını iptal eden Porto Temyiz Mahkemesi'nin anlayışını doğruluyor.

Eksik tutarlar arasında şirketin 14 aya böldüğü sübvansiyonlar da yer alıyor. STJ tarafından yasadışı olarak değerlendirilen bu uygulama, Portekiz yasalarında yıllık ödemenin 12 ayda bir yapılmasına ilişkin öngörülen kuralların zorunlu niteliğini bir kez daha teyit etti.

SNPVAC, "Mart 2020'de, işçiler için büyük bir kırılganlık ve belirsizlik döneminde uçulan ve çalışılan saatlerin şirket tarafından mürettebata ödenmediği ve onlara borçlu olunduğu kanıtlandı" diye vurguluyor.

Mahkeme ayrıca Ryanair'in ücretsiz izin uygulamasını da kınadı ve bu uygulamanın yasa dışı olduğunu belirtti.

Ricardo Penarróias liderliğindeki sendika, kararın Portekiz'de bulunan yüzlerce diğer mürettebat üyesinin de aynı hakları mahkemede aramasının önünü açabileceği konusunda uyarıyor.

SNPVAC aynı açıklamada, Portekiz makamlarına iş mevzuatına uyulmasını sağlamaları ve yasadışı veya anayasaya aykırı maddeler içeren toplu sözleşmelerin yapılmasını önlemeleri çağrısında bulunarak, işletmelerin başarısının temeli olan çalışma koşullarının kötüleşmesi riskine karşı uyardı.

Yüksek Adalet Divanı (STJ), SNPVAC ile bağlantılı dokuz çalışanın lehine verdiği kararda, Ryanair'in Portekiz'de bulunan mürettebat üyelerine sübvansiyon ve ödenmemiş çalışma saatleri ödemesi gerektiğini doğruladı.

15 Mayıs tarihli karar, Lusa'nın da erişebildiği sendikanın bir iç yazısı aracılığıyla Ulusal Sivil Havacılık Uçuş Personeli Sendikası (SNPVAC) üyelerine iletildi ve bugün Jornal de Negócios tarafından bildirildi.

Karar, Maia İş Mahkemesi'nin tatil ve Noel ikramiyelerinin yanı sıra Mart 2020'de ödenmeyen uçuş ve çalışma saatleri de dahil olmak üzere diğer ücret bileşenlerinin zorunlu olarak ödenmesini tanıyan önceki kararını iptal eden Porto Temyiz Mahkemesi'nin anlayışını doğruluyor.

Eksik tutarlar arasında şirketin 14 aya böldüğü sübvansiyonlar da yer alıyor. STJ tarafından yasadışı olarak değerlendirilen bu uygulama, Portekiz yasalarında yıllık ödemenin 12 ayda bir yapılmasına ilişkin öngörülen kuralların zorunlu niteliğini bir kez daha teyit etti.

SNPVAC, "Mart 2020'de, işçiler için büyük bir kırılganlık ve belirsizlik döneminde uçulan ve çalışılan saatlerin şirket tarafından mürettebata ödenmediği ve onlara borçlu olunduğu kanıtlandı" diye vurguluyor.

Mahkeme ayrıca Ryanair'in ücretsiz izin uygulamasını da kınadı ve bu uygulamanın yasa dışı olduğunu belirtti.

Ricardo Penarróias liderliğindeki sendika, kararın Portekiz'de bulunan yüzlerce diğer mürettebat üyesinin de aynı hakları mahkemede aramasının önünü açabileceği konusunda uyarıyor.

SNPVAC aynı açıklamada, Portekiz makamlarına iş mevzuatına uyulmasını sağlamaları ve yasadışı veya anayasaya aykırı maddeler içeren toplu sözleşmelerin yapılmasını önlemeleri çağrısında bulunarak, işletmelerin başarısının temeli olan çalışma koşullarının kötüleşmesi riskine karşı uyardı.

Yüksek Adalet Divanı (STJ), SNPVAC ile bağlantılı dokuz çalışanın lehine verdiği kararda, Ryanair'in Portekiz'de bulunan mürettebat üyelerine sübvansiyon ve ödenmemiş çalışma saatleri ödemesi gerektiğini doğruladı.

15 Mayıs tarihli karar, Lusa'nın da erişebildiği sendikanın bir iç yazısı aracılığıyla Ulusal Sivil Havacılık Uçuş Personeli Sendikası (SNPVAC) üyelerine iletildi ve bugün Jornal de Negócios tarafından bildirildi.

Karar, Maia İş Mahkemesi'nin tatil ve Noel ikramiyelerinin yanı sıra Mart 2020'de ödenmeyen uçuş ve çalışma saatleri de dahil olmak üzere diğer ücret bileşenlerinin zorunlu olarak ödenmesini tanıyan önceki kararını iptal eden Porto Temyiz Mahkemesi'nin anlayışını doğruluyor.

Eksik tutarlar arasında şirketin 14 aya böldüğü sübvansiyonlar da yer alıyor. STJ tarafından yasadışı olarak değerlendirilen bu uygulama, Portekiz yasalarında yıllık ödemenin 12 ayda bir yapılmasına ilişkin öngörülen kuralların zorunlu niteliğini bir kez daha teyit etti.

SNPVAC, "Mart 2020'de, işçiler için büyük bir kırılganlık ve belirsizlik döneminde uçulan ve çalışılan saatlerin şirket tarafından mürettebata ödenmediği ve onlara borçlu olunduğu kanıtlandı" diye vurguluyor.

Mahkeme ayrıca Ryanair'in ücretsiz izin uygulamasını da kınadı ve bu uygulamanın yasa dışı olduğunu belirtti.

Ricardo Penarróias liderliğindeki sendika, kararın Portekiz'de bulunan yüzlerce diğer mürettebat üyesinin de aynı hakları mahkemede aramasının önünü açabileceği konusunda uyarıyor.

SNPVAC aynı açıklamada, Portekiz makamlarına iş mevzuatına uyulmasını sağlamaları ve yasadışı veya anayasaya aykırı maddeler içeren toplu sözleşmelerin yapılmasını önlemeleri çağrısında bulunarak, işletmelerin başarısının temeli olan çalışma koşullarının kötüleşmesi riskine karşı uyardı.