Vom Tausende-Dollar-Verdienst als Programmierer zum Überlebenshelfer: Der Softwareentwickler, der seinen Job durch künstliche Intelligenz verlor

Shawn K , ein Softwareentwickler mit über zwanzig Jahren Erfahrung, lebt derzeit in einem Mobilheim im Zentrum des Staates New York, arbeitet als Auslieferungsfahrer für DoorDash – eine App ähnlich wie Rappi oder PedidosYa – und verkauft persönliche Gegenstände auf eBay, um über die Runden zu kommen. Bis vor Kurzem hatte er ein Jahresgehalt von 150.000 Dollar und arbeitete bei einem Unternehmen, das sich dem Metaversum widmet. Doch seit seiner Entlassung im April letzten Jahres konnte er keine neue Anstellung im Technologiesektor finden.

Trotz seines soliden Lebenslaufs und rund 800 Bewerbungen bekam er weniger als zehn Vorstellungsgespräche. In einigen Fällen hatte er nicht einmal die Gelegenheit, mit einer Person zu sprechen : Er wurde von Agenten der künstlichen Intelligenz befragt.

„Ich fühle mich unglaublich unsichtbar. Ich habe das Gefühl, herausgefiltert zu werden, bevor überhaupt ein Mensch das Netzwerk betritt“, sagte sie in einem Interview mit Fortune.

Für K ist diese Situation kein Einzelfall, sondern vielmehr der Beginn dessen, was er den „Großen Wandel“ nennt: eine drastische Umgestaltung des Arbeitsmarktes, die durch die Automatisierung von Aufgaben und den unaufhaltsamen Vormarsch der KI herbeigeführt wird.

Obwohl schon seit Jahren die Alarmglocken läuten, dass künstliche Intelligenz Arbeitsplätze ersetzen könnte, markiert Ks Erfahrung einen Wendepunkt. Bisher dachten viele, dass Arbeitsplätze mit geringen Qualifikationsanforderungen oder Routinetätigkeiten am stärksten gefährdet seien. Doch die Geschichte dieses Programmierers zeigt, dass selbst technische Profile, die traditionell sichere und gut bezahlte Jobs haben, die Auswirkungen allmählich zu spüren bekommen.

Dario Amodei, CEO von Anthropic – einem der führenden KI-Entwicklungsunternehmen – sagte kürzlich voraus, dass diese Tools bis zum nächsten Jahr in der Lage sein werden, alle Programmieraufgaben zu bewältigen. Viele Fachleute auf diesem Gebiet spüren diese Vorhersage bereits am eigenen Leib .

„Die Leute sind sich des Ausmaßes der bevorstehenden Veränderungen nicht bewusst“, warnte K in seinem persönlichen Newsletter. Mit 42 Jahren steckt er nicht nur in einer Karrierekrise, sondern leidet auch unter Existenzängsten, da er mit ansehen muss, wie sein Fachgebiet immer mehr an Bedeutung verliert.

Ks letzter Job war bei einem Unternehmen, das auf das Metaversum setzte, eines der großen technologischen Versprechen der Zeit nach der Pandemie. Der plötzliche Aufstieg der generativen künstlichen Intelligenz – angetrieben von Tools wie ChatGPT – hat diese Begeisterung jedoch verebbt und viele Unternehmen haben ihre Ressourcen und Strategien neu ausgerichtet.

Für ihn war dieser Übergang verheerend. Angesichts der zunehmenden Sättigung und Automatisierung des Arbeitsmarktes sowie der durch Algorithmen gefilterten Auswahlprozesse erscheint die Möglichkeit eines Wiedereinstiegs in den Markt unwahrscheinlich. „Das ist nicht einfach nur eine weitere Rezession. Es ist eine völlige Neustrukturierung “, sagt er.

Mittlerweile beschränkt sich ihr Alltag darauf, ländliche Strecken zu befahren, Lebensmittel auszuliefern, in Fahrzeugen zu schlafen und zu versuchen, jeden Dollar auszustrecken. Was als vorübergehende Lösung begann, dauert nun schon über ein Jahr.

K betont, dass seine Geschichte kein Extremfall sei, sondern vielmehr eine Vorschau auf das, was vielen Menschen bevorstehe. „Das wird im Grunde jedem passieren“, sagt er. Seiner Ansicht nach führt der Fortschritt der KI nicht nur zur Verdrängung von Arbeitnehmern, sondern verändert auch die Art und Weise, wie Unternehmen Personal einstellen und arbeiten. „ Sie gelangen nicht einmal an den Schreibtisch eines menschlichen Personalvermittlers. Das System ist darauf programmiert, Sie auszusortieren “, beklagt er.

Auf seiner Website Substack warnt er vor den sich still und leise zusammenbrauenden Strukturveränderungen und fordert Wege, sich anzupassen und das einzudämmen, was er als „Welle sozialer und wirtschaftlicher Katastrophen“ bezeichnet.

In einer Welt, in der die künstliche Intelligenz unaufhaltsam voranschreitet, zeigt die Geschichte von Shawn K, dass die Zukunft der Arbeit keine Frage von morgen mehr ist. Für viele hat diese Realität bereits begonnen.

Die Auswirkungen künstlicher Intelligenz auf die Arbeitswelt erfahren bei internationalen und akademischen Organisationen zunehmend Aufmerksamkeit. Die Internationale Arbeitsorganisation (ILO) und die Weltbank schätzen, dass zwischen 26 und 38 Prozent der Arbeitsplätze in Lateinamerika und der Karibik durch generative künstliche Intelligenz beeinflusst werden könnten.

Allerdings besteht nur bei zwei bis fünf Prozent dieser Arbeitsplätze die Gefahr einer vollständigen Automatisierung. Der Bericht hebt hervor, dass Frauen, Stadtarbeiter, junge Menschen und Menschen mit höherem Bildungsniveau im formellen Sektor einem größeren Risiko der Automatisierung ausgesetzt sind, was die wirtschaftlichen Ungleichheiten und die Informalität in der Region verschärfen könnte.

Die Wirtschaftskommission für Lateinamerika und die Karibik (ECLAC) betont ihrerseits, dass künstliche Intelligenz nicht nur Arbeitsaufgaben, sondern auch Fähigkeiten und Arbeitsbedingungen verändert. Die Organisation betont die Notwendigkeit eines ethischen und institutionellen Ansatzes, um eine intelligente und verantwortungsvolle Komplementarität zwischen Mensch und Maschine zu erreichen.

Die UNESCO warnte außerdem vor geschlechtsspezifischen Vorurteilen in Sprachmodellen der künstlichen Intelligenz, die dazu neigen, Frauen mit häuslichen Rollen und Männern mit Führungs- und Geschäftspositionen zu assoziieren. Diese Stereotypen könnten bestehende Ungleichheiten auf dem Arbeitsmarkt verstärken.

Darüber hinaus weist eine gemeinsame Studie der Interamerikanischen Entwicklungsbank (IDB), der OECD und der UNESCO darauf hin, dass Systeme der künstlichen Intelligenz bereits bestehende geschlechtsspezifische Vorurteile verstärken und so die Beschäftigungsmöglichkeiten von Frauen beeinträchtigen können. Der Bericht betont, wie wichtig es ist, sicherzustellen, dass Frauen in der digitalen Wirtschaft nicht benachteiligt werden, und schlägt Maßnahmen vor, um die geschlechtsspezifische Kluft bei digitalen Kompetenzen und beim Zugang zu Arbeitsplätzen im Technologiebereich zu verringern.

Künstliche Intelligenz bietet zwar Möglichkeiten zur Verbesserung der Produktivität und zur Umgestaltung der Arbeitswelt, bringt aber auch erhebliche Herausforderungen hinsichtlich Gerechtigkeit, Inklusion und Arbeitsmarktfähigkeit mit sich.

Die Geschichte von Shawn K. spiegelt eine Realität wider, die häufiger auftreten könnte , wenn diese Herausforderungen nicht proaktiv angegangen werden.