3 Schlüsselqualitäten der besten Mitarbeiter, laut Snapchat-Chef

Die erste Eigenschaft, die Spiegel bei einem idealen Mitarbeiter sucht, ist, vielleicht unerwartet, Freundlichkeit . Spiegel, der bemerkte, dass vor einem Jahrzehnt am Arbeitsplatz nicht viel über Höflichkeit gesprochen wurde, glaubt heute, dass diese ein „Schlüsselelement“ im Geschäftsleben ist, insbesondere für den Aufbau einer kreativen Kultur. Freundlichkeit trägt dazu bei, eine Umgebung zu schaffen, in der sich Mitarbeiter wohl fühlen, wenn sie ihre Ideen und kühnen Gedanken teilen, ohne Angst haben zu müssen, verspottet zu werden. Dies widerspricht der weit verbreiteten Meinung, dass Erfolg mit Rücksichtslosigkeit einhergeht.

Andrew Swinand, Autor der Harvard Business Review, weist außerdem darauf hin, dass Höflichkeit am Arbeitsplatz sowohl den Mitarbeitern als auch dem Unternehmen zugutekommt. Wenn Führungskräfte ihre Mitarbeiter freundlich behandeln, kann dies dazu beitragen, Top-Talente zu halten, eine positive Arbeitskultur zu schaffen, das Engagement der Mitarbeiter zu steigern und die Produktivität zu verbessern. Ein Kompliment oder ein Wort der Anerkennung führt laut Swinand dazu, dass sich Mitarbeiter erfüllter fühlen, ihr Selbstwertgefühl steigt und positive Emotionen ausgelöst werden. Das bedeutet zufriedenere und engagiertere Mitarbeiter.

Intelligenz

Die zweite Eigenschaft, die Spiegel hervorhebt, ist die Intelligenz . Obwohl es für einen Arbeitgeber selbstverständlich ist, intelligente Mitarbeiter zu haben, ist es wichtig, was es bedeutet, „intelligent“ zu sein. Ist damit ein renommierter Universitätsabschluss oder praktische Intelligenz gemeint?

Laut der globalen Jobbörse Monster.com gibt es vier verschiedene Arten von Intelligenz. Ein erfolgreicher Arbeitsplatz kann Mitarbeiter haben, die zu jedem dieser Typen gehören:

Soziale Intelligenz: Mitarbeiter, die über Eigenschaften wie gutes Verständnis für andere, ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten , Empathie und soziales Bewusstsein verfügen.

Detailintelligenz: Mitarbeiter, die sich auf Details konzentrieren, logisch denken und über gut entwickelte Fähigkeiten zum kritischen Denken verfügen. Dies ist normalerweise der erste Typ, der einem in den Sinn kommt, wenn man über Intelligenz spricht.

Intellektuelle Intelligenz: Mitarbeiter, die innovativ und kreativ sind und den Blick für das große Ganze haben. Sensorische Intelligenz: Mitarbeiter, die sich auf ein bestimmtes Thema konzentrieren können, haben höhere Chancen, im Berufsleben erfolgreich zu sein.

Kreativität

Gerade im Technologiesektor ist Kreativität die treibende Kraft für Innovationen. Diese Kraft ermöglicht die Entwicklung neuer Ideen, Produkte, Dienstleistungen und Lösungen. Es ist daher nicht verwunderlich, dass Spiegel bei seinen zukünftigen Mitarbeitern Wert auf Kreativität legt, und er ist damit nicht allein.

Studien zeigen, dass mehr als 70 Prozent der Arbeitgeber kreatives Denken als eine der gefragtesten Fähigkeiten ansehen. Laut der Forbes-Autorin Rachel Wells ist die Kreativität sowohl der Mitarbeiter als auch der Führungskräfte für die Entwicklung von Organisationen von entscheidender Bedeutung.

Wenn jeder kreativ denkt, trägt dies laut Wells dazu bei, dass das Unternehmen widerstandsfähiger gegenüber externen Bedrohungen wird, einzigartige Produkte oder Dienstleistungen entwickelt, die es von der Konkurrenz abheben, und seine Position auf dem Markt stärkt. Kreative Denkfähigkeiten sind ein wesentliches Element, um im Geschäft zu bleiben, in der Karriere voranzukommen, Innovationen zu fördern und langfristige Zufriedenheit und Erfolg zu erzielen.