Ley de Jornada Laboral | Líder sindical se opone a la reforma de la jornada laboral

Berlín. El líder sindical Michael Vassiliadis rechaza una reforma de la Ley de Jornada Laboral y anuncia posibles acciones legales. "Si es necesario, llevaremos la cuestión de la jornada laboral flexible ante los tribunales alemanes y europeos", declaró el presidente del Sindicato Industrial de Minería, Química y Energía (IG BCE) a la Agencia de Prensa Alemana.

En la industria, las posibilidades de flexibilidad ya se han agotado en gran medida. «En segundo lugar, donde se aplican los convenios colectivos, una modificación de la Ley de Horas de Trabajo no tendría ningún efecto, ya que se aplica el convenio colectivo correspondiente». Pero la presión de los empleadores aumentaría.

"Sin embargo, las consecuencias serían dramáticas para aquellos empleados que ya no cuentan con la protección de los convenios colectivos. Esto dividiría aún más a la fuerza laboral", dijo Vassiliadis. "El tercer punto: Plantearemos este problema a las asociaciones de seguros de responsabilidad civil patronal. Sabemos por estudios que el riesgo de accidentes aumenta después de la octava hora de trabajo. Esto no es recomendable para las instalaciones de la industria química, por ejemplo. El otro punto es la protección de la salud".

El acuerdo de coalición entre la CDU/CSU y el SPD afirma que el mundo laboral está cambiando. Los empleados y las empresas desean mayor flexibilidad. «Por lo tanto, de acuerdo con la Directiva Europea sobre el Tiempo de Trabajo, queremos crear la opción de un tiempo de trabajo máximo semanal en lugar de diario, especialmente para lograr una mejor conciliación de la vida laboral y personal». Se ha iniciado un diálogo con los interlocutores sociales para definir los detalles concretos.

El presidente de la Asociación de Empleadores, Rainer Dulger, había pedido una reforma rápida de la Ley de Jornada Laboral. «Un límite máximo de tiempo de trabajo semanal se adapta mejor a la era de la digitalización que un límite máximo de tiempo de trabajo diario estricto», declaró Dulger a dpa. «Por fin necesitamos eso también en Alemania».

La ley estipula que la jornada laboral diaria de los empleados no puede exceder las ocho horas. Esta puede extenderse hasta diez horas bajo ciertas condiciones. Tras completar su jornada laboral diaria, los empleados deben tener un período de descanso ininterrumpido de al menos once horas. Se permite una reducción a diez horas bajo ciertas condiciones, por ejemplo, en hospitales, empresas de transporte público o restaurantes.

La presidenta de la DGB, Yasmin Fahimi, afirmó que la abolición de la jornada laboral regular de ocho horas ignora por completo la realidad de los trabajadores. En Alemania, ya se realizan numerosas horas extra, muchas de ellas no remuneradas. Además, los interlocutores sociales ya han acordado horarios laborales flexibles en miles de convenios colectivos. dpa/nd