Jakub Dzik, Impel: los inmigrantes deberían tener las mismas oportunidades de empleo que los polacos

• - Será difícil para Polonia competir con otros países en términos de salarios en la lucha por los inmigrantes económicos , pero podemos ganar esta competencia ofreciendo condiciones de empleo predecibles - dice Jakub Dzik del Grupo Impel en una entrevista con PulsHR
• También destaca la necesidad de una ley clara y de tasas de contribución uniformes para todos los contratos en el mercado laboral.
• - Además del contrato de trabajo, existen también los contratos civiles: contratos de servicios y contratos de obra determinada, así como las empresas unipersonales. También existen diferentes opciones para pagar las cotizaciones - enumera
• Como señala, al decidir sobre los procedimientos de contratación pública, el Estado se guía casi exclusivamente por un criterio: el precio más bajo.

- En lo que respecta a los trabajadores extranjeros, creo que deberían tener derecho al empleo en exactamente las mismas condiciones y bajo las mismas formas que los trabajadores polacos - dice Jakub Dzik.

- Recientemente escuché una opinión interesante: será difícil para Polonia competir con otros países en términos de salarios en la lucha por los inmigrantes económicos, pero podemos ganar esta competencia ofreciendo condiciones de empleo predecibles, tratando a los inmigrantes con respeto y creando un camino simple y transparente para legalizar su empleo y, a largo plazo, obtener el derecho de residencia o la ciudadanía y construir una vida en Polonia - enfatiza.

Impel lleva años abogando por una legislación clara y por cotizaciones uniformes para todos los contratos en el mercado laboral. ¿Por qué deberíamos introducir un método único de contratación de empleados en Polonia?

- Igualar las reglas en el mercado laboral traería muchos beneficios a toda la economía. Por favor, observe el mecanismo con el que estamos tratando hoy. Además del contrato de trabajo, existen también los contratos civiles: contratos de servicios y contratos de obra determinada, así como las empresas unipersonales. También existen diferentes opciones para abonar las cotizaciones: desde el primer contrato o desde el posterior. Todas estas formas de empleo están permitidas por la normativa aplicable – enumera un representante del Grupo |mpel.

- Pero al mismo tiempo, el Estado persigue activamente a los empleadores y los sanciona por utilizar soluciones que formalmente son legales - afirma Jakub Dzik.

Como él mismo señala, al decidir sobre los procedimientos de contratación pública, el Estado se guía casi exclusivamente por un criterio: el precio más bajo.

- Para permanecer en el mercado y presentar ofertas competitivas, los empresarios deben utilizar diversas posibilidades previstas en la normativa. De lo contrario, pierden la oportunidad de participar en contratos públicos. Por un lado, el Estado ha creado un mecanismo que incentiva, y a veces incluso obliga, a una gestión activa de los costos laborales. Por otra parte, ha puesto a disposición una serie de instrumentos que permiten el empleo en formas distintas al contrato de trabajo, añade.*

Impel es un grupo de capital cuya empresa líder es una sociedad anónima (Impel SA). La empresa se constituyó el 19 de noviembre de 1990 como sociedad colectiva. Desde el inicio de su operación, la empresa ha prestado servicios en un modelo business to business, impulsando el denominado outsourcing.

El portafolio del Grupo incluye, entre otros: servicios de salud: relacionados con el mantenimiento de la limpieza, la protección de las instalaciones y su mantenimiento técnico. La empresa también puede encargarse de la nutrición de los pacientes en el hospital, brindar apoyo en el campo de la atención al paciente y también encargarse de la dotación de enfermeras, camilleros, ordenanzas y personal médico.

*La entrevista con Jakub Dzik del Grupo Impel se realizó durante el Congreso Económico Europeo, que tuvo lugar del 23 al 25 de abril de 2025 en el Centro Internacional de Congresos de Katowice.

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