Subsidio por enfermedad: cambios en los pagos por licencia por enfermedad

• El subsidio por enfermedad es del 80%. base de evaluación o el 100 por ciento. en casos especiales, p. ej. embarazo, accidente camino al trabajo o donación de órganos
• El aumento del salario mínimo se traduce directamente en la base para el cálculo del beneficio.
• Después de deducir las cotizaciones, quedan 4.026,30 PLN del salario mínimo. La tasa diaria del subsidio por enfermedad en el año 2025 es de aproximadamente 134,21 PLN.
• Durante los primeros 33 días de licencia, el salario lo paga el empleador. Transcurrido este plazo, dicha obligación se transfiere a ZUS.

La base para el cálculo del subsidio por enfermedad está estrechamente vinculada al importe del salario mínimo. A partir del 1 de enero de 2025, las personas que ganan el salario mínimo podrán contar con 4.666 PLN brutos al mes. Esto supone 366 PLN más que el salario vigente a partir del 1 de julio de 2024.

Además, a partir de enero de 2025, los trabajadores en baja por enfermedad podrán contar con un subsidio por enfermedad más elevado. El Ministerio de Familia, Trabajo y Política Social recuerda que la tasa de prestación por enfermedad es del 80%. base de evaluación o el 100 por ciento. La base imponible cuando se produjo la incapacidad para trabajar:

• como resultado de un accidente en el camino hacia o desde el trabajo,
• durante el embarazo,
• como resultado de someterse a los exámenes médicos necesarios previstos para los candidatos a donantes de células, tejidos y órganos o a un procedimiento de recolección de células, tejidos y órganos.

Como recuerda Wirtualna Polska, la base para el cálculo del subsidio por enfermedad es el importe del salario mínimo reducido en un 13,71%. – son contribuciones que deduce el empleador para el seguro de jubilación, invalidez y enfermedad.

Los cálculos son los siguientes: al salario mínimo se le debe restar el 13,71%. contribuciones, lo que da 4.026,30 PLN, y esta cantidad debe dividirse en 30 días. Al final recibimos 134,21 PLN al día por baja por enfermedad.

Vale la pena agregar que el ZUS paga la ausencia de un empleado si su incapacidad para trabajar dura más de 33 días y el empleador lo hace por el período anterior.

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