Proposta di legge della Florida che potrebbe avere ripercussioni sul salario minimo per alcuni lavoratori

Il deputato repubblicano Ryan Chamberlin ha presentato alla Camera il disegno di legge 221 , che mira a creare un'esenzione temporanea dal salario minimo della Florida per alcuni lavoratori che partecipano a programmi di formazione professionale. Il provvedimento, che entrerà in vigore nel luglio 2026 , stabilisce limiti, condizioni volontarie e garanzie per i dipendenti, ma ha suscitato aspre critiche .

La Camera dei rappresentanti della Florida sta valutando l'HB 221, la legge sulla formazione professionale sul lavoro . L'iniziativa propone una modifica ai requisiti salariali minimi statali per coloro che partecipano a programmi di formazione basati sull'esperienza .

Il testo legislativo stabilisce che i datori di lavoro non sono tenuti a pagare questo stipendio durante il periodo di formazione , a condizione che il lavoratore partecipi a un programma formale di apprendistato o pre-apprendistato.

Questi workshop, di natura didattica e pratica, non possono durare più di nove mesi o due semestri accademici equivalenti a tempo pieno .

In base alla proposta, i lavoratori che aderiscono volontariamente a questi programmi potranno rinunciare temporaneamente alla retribuzione base tramite una rinuncia firmata, sebbene i datori di lavoro debbano garantire almeno il salario minimo federale, attualmente fissato a 7,25 dollari l'ora .

L'autore del disegno di legge, Ryan Chamberlin, ha sostenuto che il salario previsto dalla Costituzione è diventato un fattore restrittivo per la crescita economica e la creazione di posti di lavoro .

Secondo il legislatore, gli aumenti automatici hanno effetti negativi sulle piccole imprese e limitano le opportunità di inserimento lavorativo per chi ha meno esperienza.

"I controlli salariali vengono sempre attuati con buone intenzioni, ma comportano una riduzione delle opportunità", ha dichiarato il legislatore a Newsweek . " Dobbiamo cercare alternative come lo sviluppo professionale e la formazione continua per garantire che i dipendenti acquisiscano le competenze necessarie per competere nell'economia odierna", ha aggiunto.

L'iniziativa di Chamberlin introduce un quadro normativo per il cosiddetto "apprendimento basato sul lavoro", che include tirocini, programmi di studio e inserimento lavorativo strutturati e periodi di formazione supervisionati . Questi programmi mirano a fornire esperienza pratica ai partecipanti, in particolare ai giovani che si affacciano per la prima volta al mercato del lavoro.

Il disegno di legge stabilisce che la deroga al salario minimo statale sarà valida per un massimo di nove mesi, a partire dall'inizio del rapporto di lavoro. Trascorso tale periodo, il datore di lavoro è tenuto a versare al dipendente lo stipendio base o un importo superiore, senza eccezioni .

L'esenzione sarà valida solo se il dipendente firmerà volontariamente una dichiarazione di presa visione in cui dichiara di aver compreso il proprio diritto al salario minimo e di accettare temporaneamente una retribuzione inferiore. Per i lavoratori di età inferiore ai 18 anni, il documento deve essere autorizzato da un genitore o tutore legale .

Sebbene il suo promotore sostenesse che ciò avrebbe giovato all'economia dello Stato e offerto migliori opportunità ai lavoratori, i sostenitori dei diritti umani sostenevano che avrebbe potuto portare allo sfruttamento del lavoro .

"Diciamocelo, nessun lavoratore rinuncia mai veramente a un salario equo . Questa legge non offre alcuna protezione contro la coercizione, la frode o l'intimidazione del datore di lavoro, il che significa che i criminali possono e sfrutteranno la situazione", ha dichiarato a Newsweek Jackson Oberlink della coalizione Florida for All.

Satin Fye, leader sindacale della contea di Miami-Dade, ha affermato che la misura apre le porte alle aziende per sfruttare i propri dipendenti, in particolare i giovani e le famiglie a basso reddito . "Questo disegno di legge è contro i lavoratori, contro le famiglie e contro la Florida", ha dichiarato a una commissione della Camera della Florida ad aprile, come riportato da Orlando Weekly .

Nonostante le critiche, Chamberlin sostiene che l'HB 221 includa diverse limitazioni volte a prevenire abusi o indebite pressioni nel processo di rinuncia. Tra queste, specifica che il datore di lavoro non può costringere o indurre una persona a firmare la rinuncia . Qualsiasi atto di coercizione invaliderebbe l'accordo, il che manterrebbe il diritto della persona alla retribuzione base.

Inoltre, la proposta stabilisce che il permesso si applica solo a coloro che partecipano effettivamente a programmi di apprendistato approvati . I lavoratori regolari non affiliati a tali programmi non sono autorizzati a presentare domanda.

Il testo include anche riferimenti al Fair Labor Standards Act federale, che regola i salari minimi a livello nazionale e definisce i diritti dei lavoratori a livello nazionale . Ai sensi di questa legge, solo coloro che rientrano in queste disposizioni hanno diritto all'esenzione statale.

Il salario minimo in Florida è attualmente di 14 dollari l'ora , in seguito a un aumento entrato in vigore il 30 settembre 2025. Questo aumento fa parte di un emendamento costituzionale approvato nel 2020 che ha stabilito una serie di aumenti progressivi fino a raggiungere i 15 dollari l'ora nel 2026 .

Sin dalla sua integrazione nella Costituzione della Florida, questo pagamento è stato aggiornato annualmente il 30 settembre. L'importo viene automaticamente adeguato di un dollaro all'anno fino al 2026 e, a partire dal 2027, sarà rivisto dalla Florida Agency for Workforce Innovation in base agli indicatori di inflazione e produttività.

Al contrario, il salario base federale è rimasto a 7,25 dollari l'ora dal 2009. La differenza tra i due fa sì che il salario minimo della Florida sia uno dei più alti del Paese, il che ha scatenato un dibattito sul suo impatto sulle piccole imprese.

"Quando aumentiamo artificialmente lo stipendio base, non solo aumenta il costo della vita, ma i dipendenti sono costretti a lasciare il mondo del lavoro, aggiungendo conseguenze indesiderate e stress alle loro famiglie ", ha affermato Chamberlin.

Il legislatore ha spiegato che la formazione pratica e la formazione continua sono meccanismi più efficaci per migliorare le condizioni economiche a lungo termine dei dipendenti . Ha aggiunto che la misura potrebbe contribuire a ridurre i costi del lavoro, aumentare la produttività e migliorare la competitività delle piccole imprese.