Una scappatoia nel sistema. Ecco come i dipendenti prolungano i loro giorni di ferie

I polacchi sono sempre più propensi a sfruttare le opportunità offerte dal calendario e le normative vigenti per prolungare i propri giorni di riposo. Pochi giorni di riposo ben pianificati, un congedo per forza maggiore o un permesso a richiesta sono sufficienti per ottenere anche più di un mese di riposo nel 2025.

Sebbene il diritto del lavoro preveda un numero di giorni di ferie chiaramente definito, sempre più dipendenti trovano il modo di aggirare i limiti standard. Ciò è facilitato da agevolazioni per i giorni di ferie nel calendario e da privilegi come i permessi per cause di forza maggiore. Tuttavia, i datori di lavoro stanno lanciando l'allarme: questo crea un ampio margine di potenziale abuso da parte dei dipendenti , che potrebbe compromettere il lavoro di altri membri del team.

Nel 2025, la favorevole organizzazione di festività e fine settimana significa che se si pianificano adeguatamente le proprie ferie, si potranno ottenere fino a 39 giorni di ferie , utilizzando solo 9 giorni di ferie.

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Nella prima metà dell'anno, ci sono date che consentono ferie prolungate, tra cui l'inizio di gennaio, il periodo dal 22 al 25 aprile e il 2 maggio. Nei mesi successivi, vale la pena prestare attenzione al 20 giugno e al 10 novembre. Combinare i giorni di ferie con i weekend lunghi offre l'opportunità di riposare più a lungo senza ridurre significativamente il limite annuale di ferie.

Dal 26 aprile 2023, il Codice del Lavoro ha introdotto disposizioni che consentono ai lavoratori di assentarsi dal lavoro per cause di forza maggiore. Hanno diritto a due giorni o 16 ore di permesso all'anno, mantenendo il 50% della retribuzione.

Come riporta Interia, questo meccanismo viene sempre più utilizzato non solo in situazioni improvvise e accidentali, ma anche per prolungare i fine settimana o le vacanze . Mikołaj Zając, presidente di Conperio, citato dal portale, richiama l'attenzione su questo aspetto.

Secondo il Codice del Lavoro, ogni dipendente ha diritto a 4 giorni di ferie a richiesta all'anno. Questa è un'altra scappatoia per estendere il tempo libero.

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Come spiega Rzeczpospolita, i dipendenti prendono solitamente ferie su richiesta il venerdì o il lunedì , il che, unito al fine settimana, garantisce loro un periodo di riposo più lungo, senza una pianificazione preventiva.

Il 2025 porterà anche giorni di riposo aggiuntivi dovuti al fatto che due festività, il 3 maggio e il 1° novembre , cadono di sabato. Secondo la normativa, i datori di lavoro sono tenuti a concedere ai dipendenti un giorno di riposo aggiuntivo per le festività che cadono in un giorno non lavorativo. Questo è un altro modo per estendere il numero di giorni di riposo in un anno.

Sebbene tutte le soluzioni descritte siano conformi alla normativa vigente, gli esperti del mercato del lavoro sottolineano il potenziale rischio di abuso. Il ricorso frequente al meccanismo di forza maggiore senza una reale necessità può compromettere il funzionamento dei team e incidere negativamente sulla fiducia tra dipendenti e datori di lavoro.