O modelo petrolífero que o governo celebra: como o acordo coletivo de trabalho avança com um teto e os truques para contorná-lo
A pressão do poder executivo sobre sindicatos e empregadores para que respeitem aumentos salariais inferiores a 1% ao mês encontrou um exemplo emblemático de negociação coletiva: o acordo alcançado pelo Sindicato Privado de Petróleo e Gás de Río Negro, Neuquén e La Pampa, liderado por Marcelo Rucci.
Este sindicato fechou um acordo coletivo de trabalho com reajustes de 1,8% para janeiro, 1,5% para fevereiro e 1% para março do próximo ano. Além disso, concordou com um reajuste anual de 12%, distribuído em parcelas trimestrais de 3%, o que, em média, representa um reajuste inferior a 1% ao mês. Para o governo , essa fórmula representa um modelo a ser seguido e foi anunciada oficialmente pelo Ministério do Capital Humano .
Enquanto isso, outros sindicatos tentaram mecanismos que lhes permitiam contornar os limites oficiais. A UOCRA , liderada por Gerardo Martínez , concordou com um aumento bimestral de 3,2% mais valores fixos e conseguiu que o Ministério do Trabalho o aprovasse sem qualquer conflito.
Este não foi o caso de Armando Cavalieri, do Comércio , que assinou um aumento trimestral de 5,4%, mas foi rejeitado pelo governo. "Se 1,7% colocar a estabilidade do país em risco, estamos em apuros", disse o líder sindical. Mesmo assim, seu acordo coletivo de trabalho contém uma cláusula que permite que os aumentos sejam aplicados mesmo que não sejam aprovados.
O Sindicato dos Metalúrgicos, liderado por Abel Furlán , assinou um aumento de 7,6% em cinco parcelas, mais cinco valores fixos. Ao contrário do Sindicato do Comércio, o acordo não inclui uma cláusula de execução automática, mas pode ser adicionada caso o Governo a rejeite. A CAMIMA , a câmara das PMEs, já se distanciou do acordo: alertam que o acordo "coloca em risco empregos".
Na prática, a aprovação de acordos coletivos de trabalho está sujeita à supervisão do Ministro Luis Caputo . Embora o Ministério do Trabalho permaneça formalmente autônomo, rumores sobre sua possível transferência para o Ministério da Economia têm causado preocupação tanto em Buenos Aires quanto em Genebra, onde se realiza a conferência da OIT.
Lá, Gerardo Martínez questionou mais uma vez o "teto salarial" e exigiu liberdade de negociação coletiva. No entanto, na prática, muitos sindicalistas optam por soluções criativas para evitar o confronto com o partido no poder, como verbas não remuneradas ou cláusulas-espelho.
A estratégia do governo é clara: impedir que os salários recuperem o poder de compra devido à inflação passada e ancorar as expectativas futuras. Ao mesmo tempo, os sindicatos se dividem entre os que cumprem, os que resistem e os que fingem acordos moderados com cláusulas que os protegem legalmente.
Como apontam fontes oficiais, não há impedimento para que as partes assinem acordos com cláusulas de execução direta. O problema é político: o governo não está disposto a aprovar aumentos que distorçam o plano de estabilização.
A discussão não se resume a números. O que está em jogo é quem define as regras para as negociações salariais: se é o mercado com apoio político, como propõe o modelo liberal de Milei, ou se a lógica corporativa de pressão sindical e equalização automática persiste.
Nesse contexto, o acordo dos petroleiros de Vaca Muerta parece ser a joia da coroa. Não apenas pelo seu impacto econômico, mas porque demonstra que é possível firmar acordos alinhados ao programa oficial sem rupturas sindicais ou conflitos abertos.
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