De quanto aumenta o salário de novembro devido aos feriados e em quais dias?

Há dois feriados nacionais em novembro de 2025. Mas apenas um deles, sábado , 1º de novembro (Dia de Todos os Santos), pode afetar os valores da folha de pagamento . O outro, terça-feira, 4 de novembro (Dia da Unidade Nacional e das Forças Armadas), já deixou de ser considerado feriado nacional, conforme definido pela lei que garante o direito a férias remuneradas obrigatórias.

A legislação atual, no que diz respeito aos feriados geralmente reconhecidos no recibo de pagamento, prevê que, se o feriado cair em um dia que normalmente não é dia de trabalho para o empregado (por exemplo, sábado para quem trabalha de segunda a sexta), um item adicional no recibo de pagamento nem sempre é apresentado.

Ou seja, o salário mensal permanece inalterado . Isso ocorre porque o feriado coincide com o dia normal de descanso.

Se, no entanto, o feriado cair num dia que normalmente é um dia útil para esse trabalhador (por exemplo, um sábado para alguém que também trabalha aos sábados), então considera-se que o feriado foi usufruído e, se houver trabalho realizado, dá direito ao aumento .

Se você trabalhar em um feriado, terá direito a um adicional de pagamento por feriado, que depende do acordo coletivo de trabalho. Por exemplo, varia entre 30% e 50%.

Se o feriado cair em um dia de descanso e não for compensado ou pago, alguns acordos coletivos preveem descanso compensatório ou um aumento, mas isso não é automático.

Por fim, se o feriado cair em um dia útil, mesmo que você não trabalhe, terá direito a receber o pagamento pelo feriado não gozado .

Para trabalhadores com contrato mensal, se o feriado cair em um dia útil e você ficar em casa, o pagamento desse dia já está incluído no seu salário mensal fixo . Você não recebe um valor adicional, apenas é pago pelo dia sem precisar trabalhar.

Não haverá aumento salarial automático e fixo para todos os trabalhadores em novembro simplesmente por causa dos feriados.

O impacto varia dependendo de diversos fatores, como se você trabalha ou não nesse dia, ou se o feriado coincide com um dia de descanso.

Existem diferenças, inclusive entre trabalhadores mensais e não mensais, como já mencionado, mas também entre setores. Algumas convenções coletivas podem prever tratamentos específicos e diferenciados.

O salário de um funcionário com remuneração mensal, que trabalha de segunda a sexta-feira e não trabalhou no sábado, dia 1º de novembro deste ano, permanecerá inalterado em comparação com um mês sem feriados adicionais.

No entanto, se o mesmo trabalhador também trabalhar aos sábados e estiver de serviço no dia 1 de novembro, receberá o seu salário mensal normal mais o aumento previsto no seu acordo coletivo de trabalho.

Uma discussão à parte deverá ser realizada para o dia 4 de novembro (Dia da Unidade Nacional e das Forças Armadas).

Isto, mesmo que já não seja considerado um feriado civil com direito automático a um dia de descanso remunerado (como são, por exemplo, o dia 25 de abril ou o dia 1 de maio), ou, em qualquer caso, já não seja considerado um feriado obrigatório ou equivalente ao domingo para todos os trabalhadores.

No entanto, muitos acordos coletivos de trabalho ou acordos empresariais ainda preveem alguma forma de compensação financeira para os funcionários que trabalham ou que deveriam trabalhar na empresa.

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