Eczacı Evi Buluşması: Genç serbest meslek sahiplerinin 10 tezi

"Serbest meslekler ilkelerle gelişir, ancak ilkeler artık tek başına yeterli değil. Serbest mesleklerin bir sese ihtiyacı var," dedi aynı zamanda Liberal Demokratlar Birliği'nin başkanı olan Scharpf. Bavyera Eyalet Eczacı Odası (BLAK).

"Cuma genellikle benim 'eczane günüm'dür," diye selamladı Scharpf. Üç çocuk annesi olarak, serbest meslek sahibi olmanın tipik zorluklarından birine aşina: aile ve kariyer arasında denge kurmak. "Ama gençlerin serbest meslek sahibi olmak için cesarete ihtiyacı var. Bunu ancak birlikte çalışırsak başarabiliriz."

Federal Serbest Meslekler Birliği (BFB) Başkanı Stephan Hofmeister, açılış konuşmasında serbest meslekleri "toplumun bir direği" olarak nitelendirdi. Ulusal Yasal Sağlık Sigortası Hekimleri Birliği (KBV) Başkan Yardımcısı ise gelecek nesillere seslenerek, "Çalıştığınız yerde yaşıyorsunuz, orada vergi ödüyorsunuz ve sübvansiyonlar kesilse bile hemen oradan ayrılmayacaksınız" dedi.

Hofmeister, serbest mesleklerin temel unsurları olarak bir iş kurmanın ve bir halef bulmanın, aile ve kariyer arasında denge kurmanın ve serbest çalışmaya hazırlanmanın kendine özgü zorluklarından bahsetti. Serbest çalışanların bazen kendilerini yalnız hissedebildiklerini, çünkü herkesin her şeyle kendi başına ilgilenmek zorunda olduğunu belirtti. Bu nedenle, başkalarıyla deneyim paylaşımı yapmanın, "başkalarının da aynı şeyleri yaşadığını görmek" için çok daha önemli olduğunu belirtti.

İlk Genç Profesyoneller Günü, gelecek neslin görünür hale geldiğinin bir işareti. Fikir, üç yıldır devam eden tartışma forumundan doğdu. Eş sözcüler diş hekimi Kathleen Menzel, vergi danışmanı Tom-Adnan Hobe ve veteriner Friedrich Rosenthal, yaptıkları açıklamalarda bürokrasi, beceri eksikliği ve yapay zekâ ile mücadele gibi zorlukların aynı olduğunu, ancak olumlu yönünün de aynı olduğunu açıkça belirttiler: serbest meslek sahibi olmak ve bağımsız olarak anlamlı bir şey yapmak.

Genç serbest mesleklerin on tezi:

1. Serbest mesleklerin takdirini ve profilini güçlendirmek: Performansı tanıyın, güven oluşturun, gelecekteki sürdürülebilirliği garantileyin.
2. Mesleki siyasi katılımın teşvik edilmesi: Geleceği şekillendirmeye katılmak, sorumluluk almak ve görünür olmak için çerçeveyi oluşturun.
3. Yapay zekayı sorumlu bir şekilde kullanın: Fırsatları değerlendirin, riskleri sınırlayın ve insanları ön planda tutun.
4. Gelecek için altyapının modernizasyonu: Ağları güçlendirin, süreçleri hızlandırın, yetkililerle dijital diyaloğu mümkün kılın.
5. Bürokratik engelleri kesin olarak azaltın: Süreçleri basitleştirin, özgürlük yaratın, ilerlemeyi mümkün kılın.
6. İş kurma faaliyetlerinin desteklenmesi: Fırsatlar yaratın, engelleri kaldırın ve cesareti besleyin.
7. Aile ve kariyeri daha iyi bir şekilde birleştirmek: Modern bir çalışma ve yaşam ortamı için esnekliği teşvik edin ve iş-yaşam dengesini kolaylaştırın.
8. Yarının kalifiye çalışanlarını güvence altına almak: Becerilerinizi geliştirin, bakış açıları yaratın ve potansiyelinizi ortaya çıkarın.
9. Eğitimle geleceği şekillendirmek: Yeteneği geliştir, bilgiyi kullan, ilerlemeyi sağla.
10. Yaşanabilir bir ücret ve adil bir ücretin sağlanması: Geçim kaynaklarını güvence altına almak, başarıları takdir etmek, geleceği mümkün kılmak.