NHS danışman krizi, yöneticilerin her üç pozisyondan birini geçici personelle doldurması nedeniyle yılda 674 milyon sterlin harcamasıyla yaşanıyor

Bir rapora göre NHS, yöneticilerin her üç pozisyondan birini geçici çalışanlarla doldurmak için yılda 674 milyon sterlin harcamak zorunda kalmasıyla bir danışmanlık kriziyle karşı karşıya.

Yöneticilerin bir adayı güvence altına almak için düzenli olarak 12 aydan fazla beklediği, bunun da mali açıdan zorlayıcı olduğu ve bekleme listelerini kısaltma çabalarını etkilediği belirtiliyor.

BMJ Careers tarafından yapılan analize göre, İngiltere ve Galler'de 2022-2025 yılları arasında NHS Jobs web sitesinde yaklaşık 33.000 danışman pozisyonu listelendi; bu sayı 66'dan fazla büyük hastanenin ihtiyacını karşılayacak kadar.

Bu boş pozisyonların üçte birinden fazlası Londra ve Güneydoğu'da, dörtte biri ise psikiyatri pozisyonları içindi.

Diğer talep gören uzmanlık alanları ise cerrahi, çocuk sağlığı ve radyoloji oldu.

Tıp dergisinin Bilgi Edinme Özgürlüğü yasaları kapsamında elde ettiği veriler, bazı NHS vakıfları ve sağlık kurullarında danışman kadrolarının üçte birinin boş olduğunu ortaya koyuyor.

Ankete katılan sınırlı sayıdaki kişinin danışman vekillerine yaptığı toplam harcama 674 milyon sterlin olarak gerçekleşti; bu da gerçek rakamın muhtemelen daha da yüksek olduğu anlamına geliyor.

Kuzey Londra'daki bir vakıfta çalışan bir doktor şunları söyledi: 'Bu tam bir kabus; çalışmaya devam eden doktorlar yüzde 150 kapasiteyle çalışmak zorunda kalıyor, hastalar muayene olmak için daha uzun süre beklemek zorunda kalıyor ve vardiyanın sonunda doktorlar bitkin düşüyor.'

İngiliz Tabipler Birliği Danışmanlar Komitesi eş başkanları Dr. Shanu Datta ve Dr. Helen Neary, "Basitçe söylemek gerekirse, hastaların ihtiyaçlarını karşılayacak veya hizmetleri olması gereken standartta sunacak yeterli danışmanımız yok." dedi.

BMJ Kariyer Direktörü Phil Johnson, "Kriz kelimesi çok fazla kullanılıyor olabilir, ancak hareketliliğin arttığı, yeni İşçi Partisi hükümetinin acente harcamalarını 'ortadan kaldırma' ve aynı zamanda uluslararası işe alımları azaltma sözü verdiği bir dönemde, bir dönüm noktasına ulaşıldığını kabul etmenin zamanı geldi." dedi.

107 danışmanın katıldığı bir anket, çok az sayıda danışmanın (%4) aktif olarak iş aradığını, ancak önemli bir azınlığın (%47) 'aktif olarak iş aramamasına' rağmen iş değiştirmeye açık olduğunu ortaya koydu.

İş aramaya açık olan veya aktif olarak iş arayanların önemli bir azınlığı, NHS'nin çalışma koşullarından giderek daha fazla hayal kırıklığına uğradıklarını ve Birleşik Krallık dışına taşınmakla ilgilendiklerini söyledi.

BMJ Careers ayrıca danışman işe alırken karşılaştıkları zorluklarla ilgili olarak 116 işe alım yöneticisine anket uyguladı.

Yarısı önümüzdeki yıl danışman alımına olan ihtiyacın artacağını söylerken, yüzde 61'i danışman boşluklarının bekleme sürelerini önemli ölçüde olumsuz etkilediğini, yüzde 54'ü ise bakım kalitesini olumsuz etkilediğini söyledi.

Bu arada, dörtte birinden fazlası (%27), zorlu danışman pozisyonlarını doldurmak için düzenli olarak veya her zaman yurtdışından aday bulmak zorunda kaldıklarını söyledi.

İngiltere NHS sözcüsü şunları söyledi: 'Kurumların harcamaları rekor düzeyde düşük seyrederken, vakıfların iki yılda 1 milyar sterlin tasarruf etmesi bekleniyor, ancak biz daha da ileri gitmek istiyoruz.

'Hükümetle birlikte şu anda ve gelecekte ihtiyaç duyacağımız personel sayısını ayrıntılı olarak belirleyecek 10 Yıllık Sağlık İşgücü Planı üzerinde çalışıyoruz.'