Sintra-Krankenhaus. Eröffnungstermin verschiebt sich erneut
Selbst wenn der ERS-Bericht positiv ausfällt und im Laufe des nächsten Monats fertiggestellt wird, ist es unwahrscheinlich, dass das Sintra-Krankenhaus vor dem Ende des Sommers, im September oder Oktober, seine Türen vollständig öffnen wird. Nach Erhalt der Genehmigung durch ERS muss ULS Amadora-Sintra die Teams mobilisieren und organisieren und die Betriebsbedingungen des Gebäudes sicherstellen. Eine mit dem Vorgang vertraute Quelle räumt ein, dass die Notaufnahme – die rund um die Uhr geöffnet ist und als erste Einrichtung (zusammen mit der Apotheke und der Radiologie) ihren Betrieb aufnehmen wird – möglicherweise die einzige ist, die vor dem Sommer ihren Betrieb aufnimmt. Aber es gibt keine Gewissheiten.
Die restlichen Dienste dürften erst nach dem Sommer einsatzbereit sein. Gemäß dem ersten Plan umfasst Phase 2 die Eröffnung ambulanter Sprechstunden und Facharztuntersuchungen (u.a. Gastroenterologie, Hals-Nasen-Ohrenheilkunde, Kardiologie) sowie ambulanter Operationen. Phase 3 umfasst die Eröffnung des Dienstes für Physikalische Medizin und Rehabilitation und der Genesungseinheit, die in das nationale Netzwerk für integrierte Weiterversorgung integriert sind.
Eines der Haupthindernisse für die sofortige Eröffnung des Krankenhausbetriebs – nach der ERS-Konformitätserklärung – ist die Schwierigkeit, Fachkräfte zu rekrutieren . Die ULS Amadora-Sintra hatte in diesem Bereich mit Schwierigkeiten zu kämpfen, insbesondere im Hinblick auf das Pflegepersonal, was die leitende Pflegekraft Maria Luísa Ximenez bereits dazu veranlasste, ein Video mit der Aufforderung zur Einreichung von Bewerbungen aufzunehmen. Auf Anfrage des Observador lehnte die Pressestelle der ULS eine Stellungnahme ab und betonte lediglich, dass „in verschiedenen Bereichen, darunter auch im Krankenpflegebereich, Auswahlverfahren zur Einstellung von Fachkräften stattfinden“.
Im Gespräch mit dem Observador sagte die Präsidentin der portugiesischen Krankenpflegegewerkschaft ASPE, dass sie von den Schwierigkeiten bei der Rekrutierung von Fachkräften nicht überrascht sei. Lúcia Leite betont, dass die ULS Amadora-Sintra weiterhin einen Betriebstarifvertrag für Krankenpflegekräfte hat (der seit der Zeit besteht, als das Fernando da Fonseca-Krankenhaus im Rahmen eines PPP-Regimes geführt wurde), der sich nachteilig auf die Fachkräfte auswirkt, da er ihnen im Vergleich zu den anderen Krankenpflegekräften der SNS schlechtere Bedingungen bietet.
„Die ULS stellt weiterhin im Rahmen dieser Betriebsvereinbarung ein. Das bedeutet, dass die Gehaltsskala und die Gehaltserhöhungen für Pflegekräfte unter denen des NHS liegen. Und die Leute suchen sich andere Stellen aus“, sagt der Gewerkschaftsführer und betont, dass die ASPE mehrfach versucht habe, den ULS-Vorstand auf das Problem aufmerksam zu machen. „ Amadora-Sintra bleibt weiterhin eine Insel mitten im SNS “, betont er.
Im Januar gab der ehemalige Präsident der ULS, Luís Gouveia (der im Februar aufgrund von Problemen im chirurgischen Dienst zurücktrat), bekannt, dass das Sintra-Krankenhaus rund 600 Fachkräfte beschäftigen würde, wenn alle Dienste voll funktionsfähig seien. Vor etwa vier Monaten wurden jedoch nur 110 eingestellt.
Gegenüber dem Observador teilte die Stadtverwaltung von Sintra mit, sie erwarte „die baldmöglichste und vollständige Eröffnung des Sintra-Krankenhauses“. Sie wies darauf hin, dass die Zukunft ihrer Investition von „mehr als 60 Millionen Euro“ nun „von den zuständigen Gesundheitseinrichtungen abhängt, die noch kein Datum für die Inbetriebnahme des Krankenhauses genannt haben“.
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