Sociale economie en broederschap: een nieuw paradigma? Een debat gepromoot door UCID tijdens de Meeting

"Sociale economie en broederschap: een nieuw paradigma?" was de titel van de conferentie die plaatsvond tijdens de bijeenkomst in Rimini, gesponsord door UCID (Christelijke Unie van Ondernemers en Managers) in samenwerking met UNIAPAC. De bijeenkomst, onder leiding van Aldo Fumagalli, voorzitter van UCID Lombardia en keynote spreker van de dag, bracht sprekers samen die het concept van een nieuwe economie gebaseerd op ethische en menselijke waarden onderzochten. Professor Stefano Zamagni, emeritus-voorzitter van de Pauselijke Academie voor Sociale Wetenschappen, introduceerde het concept van "circulaire subsidiariteit" en stelde dat "homo hominis amicus", wat betekent dat de mens een vriend van de mens is, een omkering van het traditionele Latijnse gezegde. Fabio Storchi, voorzitter van UCID Reggio Emilia, richtte zich op "bruto nationaal geluk" als indicator van welzijn en stelde een visie op ondernemen voor die verder gaat dan winst, maar zich ook richt op het welzijn van werknemers en de gemeenschap. Storchi kondigde ook aan dat de CNEL (Nationale Raad voor Economie en Arbeid) een wetsvoorstel heeft goedgekeurd om broederschap op de werkvloer te bevorderen. Dit initiatief, zo benadrukte Storchi, is een belangrijke stap in de verheffing van het concept broederschap van een puur ethisch naar een wetgevend en praktisch niveau. Het doel is om werkomgevingen te creëren die gebaseerd zijn op solidariteit, participatie en respect voor individuen. Concreet beoogt het wetsvoorstel: initiatieven voor bedrijfswelzijn te bevorderen die een goede balans tussen werk en privéleven bevorderen; werknemersparticipatie in het bedrijfsmanagement te stimuleren; en de invoering van ethische en gedragscodes aan te moedigen die in overeenstemming zijn met de grondwettelijke beginselen. De goedkeuring van dit wetsvoorstel door de CNEL maakt het een concreet voorstel dat besproken en hopelijk in wetgeving omgezet kan worden. Storchi's toespraak tijdens de VERGADERING in Rimini benadrukte hoe de UCID (Italiaanse Unie van Arbeidersvakbonden) en het bedrijfsleven aandringen op een nieuw paradigma dat winst integreert met sociaal en menselijk welzijn. Ondersecretaris Paola Albano bracht de groeten en de bijdrage van de regering aan het debat over. Tot slot verrijkte Sigrid Martz, voorzitter van Uniapac Europe, het panel met Europese stemmen en perspectieven en onderstreepte daarmee het belang van christelijk en sociaal ondernemerschap op internationaal niveau. De conferentie schetste zo een pad voor een economie die ethische en relationele dimensies kan integreren, traditionele modellen kan overstijgen en de mens centraal kan stellen in de ontwikkeling. In lijn met de discussie tijdens de conferentie "Sociale economie en broederschap: een nieuw paradigma?" tijdens de bijeenkomst in Rimini, leverde Nino Apreda, voorzitter van UCID Campania, zijn bijdrage over het thema broederschap in de economie. Volgens Apreda mag broederschap geen simpele ethische waarde of intentie blijven, maar moet het "gemeten" worden en geïntegreerd in economische structuren en processen. Voor hem betekent "broederschap meten" het onthullen van de tekenen van het Evangelie in het vlees van de samenleving. De broederschapsindex zou daarom niet alleen solidariteit omvatten, maar ook milieu-impact, ethiek in de toeleveringsketen en respect voor mensenrechten in ontwikkelingslanden. Dit gaat verder dan louter ESG-criteria (milieu, maatschappij en bestuur) om veerkrachtiger bedrijven en een rechtvaardigere samenleving te creëren. Zijn toespraak benadrukte dat broederschap een strategische keuze is, niet slechts een waarde, cruciaal voor bedrijven die streven naar het opbouwen van hechte werkgemeenschappen en een rechtvaardigere samenleving. Het voorbeeld van Bartolo Longo als "echte sociaal ondernemer" was een belangrijk punt in de toespraak van de voorzitter van UCID Campania. Apreda benadrukte hoe Bartolo Longo, de stichter van het heiligdom van Pompeii, een ondernemersvisie vertegenwoordigt die veel verder gaat dan het moderne concept van "maatschappelijk verantwoord ondernemen". Longo bouwde niet zomaar een gebedshuis, maar gebruikte de middelen die door zijn werk werden gegenereerd om een ​​reeks concrete initiatieven te lanceren ten behoeve van de meest kwetsbaren, waarmee hij aantoonde hoe geloof en naastenliefde drijvende krachten kunnen worden achter sociale en economische ontwikkeling. De "stenen" van zijn engagement waren niet alleen de stenen van de basiliek, maar vooral de liefdadigheidswerken die hij oprichtte. In die zin was Bartolo Longo volgens Apreda een pionier op het gebied van de sociale economie en circulaire subsidiariteit. Hij toonde aan dat een economische activiteit niet alleen welvaart kan genereren voor zichzelf, maar ook voor de hele gemeenschap, door winst te herinvesteren in projecten die het leven van mensen verbeteren. Zijn voorbeeld, concludeerde Apreda, biedt een model voor hedendaagse bedrijven die economisch succes willen combineren met een diepgaande maatschappelijke impact. Benedetto Delle Site, voorzitter van UCID Giovani, benadrukte een belangrijk aspect voor de toekomst van bedrijven en benadrukte dat het niet voldoende is om carrièremogelijkheden te bieden; "omvattende ondersteuning" voor jonge werknemers is noodzakelijk. Voor Delle Site komt bedrijfsbroederschap tot uiting in ondersteuning die verder gaat dan een eenvoudig salaris, en die drie cruciale dimensies voor jongeren omvat: niet alleen een baan bieden, maar een pad naar groei, met voortdurende training, mentorschap en de mogelijkheid om hun potentieel te benutten. Het gaat erom te investeren in mensen, niet alleen in hun vaardigheden. Het creëren van een werkomgeving die een goede balans tussen werk en privéleven garandeert, met flexibele werktijden en aandacht voor het fysieke en mentale welzijn van werknemers. Bedrijven moeten plekken zijn waar mensen niet alleen werken, maar zich ook gewaardeerd voelen. Het bevorderen van een klimaat van respect en gedeelde waarden, waar jongeren betekenis en een doel in hun werk kunnen vinden, is essentieel voor een bedrijf dat een gemeenschap wil zijn, niet slechts een productieplaats. Zo, aldus Delle Site, worden bedrijven niet alleen plekken voor de productie van goederen en diensten, maar ook broedplaatsen voor talent en gemeenschappen. Broederschap wordt daarom een ​​sleutelfactor bij het aantrekken en behouden van de beste jongeren, en het bouwen aan een solidere en humanere toekomst voor het bedrijf.