Wynagrodzenia sięgają sufitu: dlaczego dochody pracowników spadły?

W porównaniu z marcem tego roku, apetyt finansowy Rosjan poszukujących nowej pracy wzrósł średnio o 6%, czyli o 4300 rubli. Do takiego wniosku doszli analitycy z firmy rekrutacyjnej Head Hunter na podstawie analizy aktywnych życiorysów i wolnych wakatów.

Uczestnicy rynku zauważają, że mediana wynagrodzeń to w przybliżeniu poziom, poniżej którego jakość życia ludzi zaczyna wyraźnie spadać. Przy obecnym poziomie inflacji obywatele coraz częściej zwracają uwagę nie na próg ubóstwa, który oficjalnie w Federacji Rosyjskiej w 2025 r. będzie wynosił 17 773 rubli , ale na medianę wynagrodzeń.

Dochód poniżej tego poziomu formalnie wystarcza na minimum egzystencji, jednak zdaniem wielu obywateli nie wystarcza już na normalne życie dla większości ludzi. Osoby poszukujące pracy uwzględniają te oczekiwania w swoich życiorysach, gdy szukają zatrudnienia.

Jak powiedział agencji NI Igor Niesov, kierownik Katedry Profilowania Cyfrowego, członek Rady Naukowej Akademii Technologii Społecznych, kandydat nauk psychologicznych, doktor filozofii (PhD), tę tendencję można zrozumieć.

„Istnieje kilka ekonomicznych przyczyn wzrostu płac, w tym wysoki poziom niepewności, inflacja, a także nierównowaga płac, na przykład wśród kurierów, co w znacznym stopniu wpływa na postrzeganie wartości pieniądza” – zauważył ekspert.

Według eksperta w dziedzinie zarządzania zasobami ludzkimi z Instytutu Ekonomiki Wzrostu im. P. A. Stołypiny Tatiany Kożewnikowej , poziomy oczekiwanych i proponowanych wynagrodzeń okazały się niemal identyczne, a główną przyczyną jest „schłodzenie” rynku pracy, związane ze spowolnieniem wzrostu gospodarczego i zmniejszeniem liczby wolnych miejsc pracy w wielu branżach. Aby jednak lepiej zrozumieć, w jaki sposób kształtują się oczekiwania płacowe, warto przyjrzeć się wartościom wskaźników dla poszczególnych zawodów.

„W tych obszarach, gdzie jest wielu pracowników specjalności masowych, którzy żyją od wypłaty do wypłaty, nie mają oszczędności, spłacają pożyczki i nie mogą sobie pozwolić na to, by nie pracować nawet przez kilka tygodni, oczekiwane i oferowane wynagrodzenia rzeczywiście bardzo szybko się wyrównują, m.in. dlatego, że poszukujący pracy, widząc przybliżony poziom wynagrodzenia w ogłoszeniach, podają tę samą kwotę w swoich CV, by nie zostać wykluczonym z kręgu poszukiwań” – zauważa.

Analiza CV kandydatów na popularne stanowiska odbywa się obecnie za pomocą algorytmów według ścisłych kryteriów, wśród których znajduje się m.in. poziom oczekiwań płacowych. Takich obszarów zawodowych jest stosunkowo niewiele, ale pracuje w nich zdecydowana większość pracowników, co ma wpływ na wartości medianowe. Należą do nich m.in. wydobycie surowców, personel domowy, robotnicy, budownictwo i branża hotelarska.

„Jeśli weźmiemy pod uwagę zawody o wysokich kwalifikacjach i dochodach, to oczekiwania płacowe tam przewyższają ofertę, ponieważ kandydaci mają zabezpieczenie finansowe i są gotowi trochę poczekać, aż pojawi się wakat odpowiedni pod względem wynagrodzenia. Dotyczy to na przykład kadry kierowniczej wyższego szczebla, IT, zaopatrzenia, sprzedaży, strategii i inwestycji, prawników, finansistów i specjalistów ds. HR” – mówi Tatiana Kozhevnikova.

W obszarach, w których stale brakuje kadr (np. w rolnictwie i transporcie), oferowane wynagrodzenia przewyższają te oczekiwane.

„Jeśli chodzi o przemysł, najszybciej rozwijającymi się branżami są produkcja, w tym produkcja komputerów i innej elektroniki, a także pojazdów mechanicznych. Przedsiębiorstwa przemysłu obronnego wykazują wysokie wskaźniki wzrostu. W związku z tym, jeśli masz wymagane kwalifikacje (na przykład doświadczonego inżyniera lub spawacza), możesz liczyć na wysokie dochody w tych sektorach w niedalekiej przyszłości” – przekonuje analityk.

Nie każdemu udaje się znaleźć dobrą stałą pracę, dlatego też niemal co drugi mieszkaniec naszego kraju pracuje obecnie na pół etatu. Zgodnie z wynikami badań przeprowadzonych przez serwis Avito Jobs , regularne prace w niepełnym wymiarze godzin zapewniają pełnosprawnym obywatelom miesięczny wzrost dochodów o około 20%.

Według analityków hh.ru , liczba wakatów w kraju spadła w ciągu ostatniego roku o 21% , a liczba CV o 34% . Jeśli w kwietniu 2024 r. na jedno aktywne stanowisko przypadało 3,3 CV , to teraz jest ich już 5,6 . Najbardziej zauważalny spadek w ciągu roku odnotowano w popycie na specjalistów z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi. Zainteresowanie pracodawców zatrudnianiem pracowników w branży gastronomicznej i hotelarskiej, medycynie, farmacji, budownictwie, nieruchomościach i handlu detalicznym utrzymuje się na wysokim poziomie. Istnieje zapotrzebowanie na specjalistów ds. handlu detalicznego i pracowników fizycznych.

W porównaniu z marcem br. rośnie liczba ofert pracy dla trenerów, profesjonalistów branży kosmetycznej, przedstawicieli nauki, edukacji i rolnictwa. Jednocześnie maleje liczba wakatów dla prawników, ekspertów ds. zamówień publicznych i ubezpieczeń.

Jak powiedział Anton Baksaraev , dyrektor generalny firmy architektoniczno-projektowej Vector Project, w wywiadzie dla NI, liderzy światowego rynku IT nadal redukują zatrudnienie w związku z rosnącą popularnością sztucznej inteligencji (AI).

„Rosja również podąża tą drogą, rozszerzając obszary zastosowań sztucznej inteligencji, co w dłuższej perspektywie doprowadzi do obniżenia kosztów produkcji i odciążenia personelu” – uważa ekspert.

Uczestnicy rynku zauważają, że wielu pracodawców próbuje rozwiązać problem niedoboru kadr i wysokich kosztów zatrudnienia w wielu branżach, wykorzystując w tym celu technologie. Na przykład w niedalekiej przyszłości kurierzy w 20 regionach kraju zostaną zastąpieni armią robotów dostawczych .

Według Antona Baksarajewa obszary, w których sztuczna inteligencja nie będzie w stanie zastąpić człowieka, będą obiecujące dla dzisiejszych uczniów, na przykład lekarze, architekci i pracownicy fizyczni.

„Dzisiaj tokarze, monterzy i inżynierowie, pod warunkiem, że są wysoko wykwalifikowani i mają rozwinięte umiejętności, nie są gorsi od pracowników umysłowych pod względem poziomu dochodów. „Dobre wykształcenie średnie zawsze będzie pożądane, nawet przy wysokim poziomie penetracji AI” – zauważa źródło NI.

Ekspert Baksaraev podkreśla, że ​​sztuczna inteligencja nie jest w stanie zastąpić człowieka częściowo ani nawet całkowicie we wszystkich obszarach.

„AI nigdy nie zastąpi chirurga, chociaż asystenci cyfrowi już poprawiają jakość odbioru i przetwarzania dokumentacji medycznej. W dziedzinie architektury ludzie od dawna myślą o tworzeniu zautomatyzowanych systemów do tworzenia rysunków, ale koszt błędu w naszej dziedzinie jest zbyt wysoki. „Do tej pory rysunki w naszej dziedzinie wykonują ludzie” – zauważył.

Według jego obserwacji rynek pracy obecnie „stygnie” po przegrzaniu trwającym przez ostatnie 1-1,5 roku.

„Płace przestały rosnąć od początku roku; pracodawcy po prostu nie mogą płacić więcej. Każda firma znajduje optymalne rozwiązanie dla siebie – niektóre zmieniają modele biznesowe, inne zwiększają automatyzację biznesu. „W każdym razie nie ma po prostu miejsca na dalszy wzrost płac” – przekonuje ekspert.

Zarema Omarova , dermatolog, kosmetolog i współwłaścicielka sieci klinik dr. Omarova, zgadza się ze stanowiskiem przedstawiciela realnego sektora gospodarki.

„Opieka zdrowotna jest jednym z liderów w zakresie wykorzystania sztucznej inteligencji – pojawiają się asystenci cyfrowi, rozwija się telemedycyna, a automatyzacja poprawia jakość przyjmowania i przetwarzania dokumentacji medycznej.

Jednocześnie jest oczywiste, że sztuczna inteligencja nigdy nie będzie w stanie zastąpić lekarza. Sztuczna inteligencja przyspieszy dostęp do baz wiedzy, dostarczy wskazówek dotyczących protokołów klinicznych i poprawi jakość dekodowania wyników testów i badań. Ale tylko osobista wizyta daje lekarzowi lub kosmetologowi możliwość postawienia diagnozy i przepisania kuracji” – przekonuje ekspert.

Jak powiedziała wicepremier Tatiana Golikowa , kształcenie medyczne w naszym kraju jest obecnie absolutnym liderem pod względem ukierunkowanego przyjmowania kandydatów. Jednak nie wszyscy absolwenci po ukończeniu studiów podejmują pracę w państwowych klinikach, dlatego też od kilku lat w ochronie zdrowia odczuwalny jest dotkliwy, systemowy niedobór kadr .

„Bardzo trudno jest znaleźć wykwalifikowanych lekarzy i kosmetologów. „To właśnie niedobór personelu jest jednym z głównych powodów wzrostu wynagrodzeń w służbie zdrowia” – powiedziało źródło NI.

W obliczu niedoboru kompetentnego personelu medycznego pensje lekarzy w niektórych klinikach sięgają 500 tys. rubli i więcej. Analitycy uważają, że w obszarach, w których sztuczna inteligencja nie jest w stanie zastąpić człowieka, liczba ofert wynagrodzeń dla wysoko wykwalifikowanego personelu będzie nadal rosła, jest przekonana Zarema Omarova.

Zdaniem analityczki Tatiany Kozhevnikovej , w średnim okresie interesujące mogą okazać się takie branże jak telekomunikacja, bankowość, cyberbezpieczeństwo, transport bezzałogowy, handel elektroniczny i inne obszary gospodarki, w których digitalizacja postępuje najszybciej i gdzie zawsze będzie zapotrzebowanie na specjalistów z wykształceniem technicznym.

„W związku z powyższym najlepszą strategią dla przyszłych studentów jest wybór uczelni i specjalizacji, które pozwolą im zdobyć wiedzę i umiejętności z kategorii STEM (nauka, technologia, inżynieria i matematyka)” – zauważa rozmówca NI.

Według niej wszystkie specjalności związane z naukami humanistycznymi (medycyna, inżynieria genetyczna, biotechnologia, farmaceutyka) są również bardzo obiecujące.

„Ludzie chcą i, co najważniejsze, zamierzają żyć dłużej, dlatego w nadchodzących dekadach będzie potrzeba dużej liczby specjalistów, którzy zajmą się utrzymaniem jakości życia, tworzeniem leków na śmiertelne choroby, produkcją protez i innych zaawansowanych technologicznie usług dla życia i zdrowia” – uważa Tatiana Kożewnikowa.

Według jej prognoz niedobór kadr będzie się utrzymywał w większości branż i zawodów, dlatego łatwiej jest wymienić te branże, w których nie ma niedoboru, czyli takie, w których, według wskaźnika stats.hh.ru/, występuje nadwyżka kandydatów w stosunku do wolnych miejsc pracy. Są to prawnicy, specjaliści od reklamy, marketingu i PR, a także osoby pracujące w branży rozrywkowej, salonach kosmetycznych i klubach sportowych.

„W związku z tym we wszystkich innych sektorach istnieją perspektywy wzrostu płac. Dotyczy to nie tylko wykwalifikowanych specjalistów, ale także np. kurierów, którzy w dużych miastach otrzymują pensje porównywalne z absolwentami uniwersytetów. Najbezpieczniejszą opcją jest zdobycie kwalifikacji w tych obszarach, które rozwijają się w związku z wykorzystaniem tzw. technologii wykładniczych, czyli technologii, które stymulują wybuchowy wzrost w jednym lub drugim sektorze gospodarki. Należą do nich np. sztuczna inteligencja i sieci neuronowe, Internet rzeczy, transport bezzałogowy, w tym UAV, blockchain, rzeczywistość rozszerzona i mieszana” – podsumował ekspert.