Com o relatório de empregos de junho se aproximando, as demissões do governo DOGE podem começar a se tornar um fator

Para os funcionários do governo federal que trabalhavam em agências envolvidas nos cortes de empregos deste ano, uma aparente desaceleração no mercado de trabalho está acontecendo no pior momento possível.

Uma redução gradual nas contratações e vagas de emprego ocorreu ao mesmo tempo em que centenas de milhares de funcionários federais estavam procurando emprego, vítimas das demissões recomendadas pelo Departamento de Eficiência Governamental de Elon Musk.

Embora os economistas quase universalmente minimizem o fato, uma gota d'água pode ter surgido na quarta-feira, quando a processadora de folhas de pagamento ADP disse que as contratações do setor privado em junho contraíram inesperadamente 33.000 empregos , muito abaixo da estimativa dos economistas de 100.000.

E embora o impacto das demissões do DOGE tenha sido relativamente baixo até agora em relação ao crescimento total de empregos, tendências recentes mostram que isso está prestes a mudar, de acordo com dados do Indeed Hiring Lab.

"Ainda há muitas dúvidas sobre como tudo isso vai se refletir no mercado de trabalho. Muitas pessoas estão procurando emprego no governo federal", disse Cory Stahle, economista sênior do Indeed. "A grande questão é se conseguirão encontrá-los, dada a demanda mais fraca por empregos de nível superior e de colarinho branco atualmente."

De janeiro a abril deste ano, o número de vagas de emprego caiu 5%, enquanto a taxa de contratação ficou em torno dos níveis vistos pela última vez em 2014, de acordo com dados do Bureau of Labor Statistics.

Ao mesmo tempo, a Indeed afirmou ter visto um aumento de 150% nas inscrições de trabalhadores de agências federais, uma tendência particularmente acentuada em cargos de conhecimento, como análise de dados, marketing e desenvolvimento de software. Embora maio tenha trazido alguma esperança, com uma queda de 4% nas inscrições, ainda há sinais de que as iniciativas do DOGE estão impactando o cenário trabalhista em geral.

"A demanda por parte dos empregadores diminuiu muito mais para esses empregos de colarinho branco do que para muitos outros tipos de funções de mão de obra qualificada presencial", disse Stahle. "Então, esse é um grande desafio para quem está entrando no mercado de trabalho agora."

O fator DOGE é uma consideração significativa à medida que os formuladores de políticas buscam rachaduras no que tem sido uma expansão forte e praticamente ininterrupta no mercado de trabalho desde a pandemia da Covid.

Uma atualização sobre as condições será divulgada na quinta-feira, quando o BLS divulgar a contagem de empregos não agrícolas de junho. Economistas consultados pela Dow Jones esperam um crescimento de apenas 115.000, o que, se exato, significaria que cada mês do primeiro semestre do ano gerou menos de 150.000 novos empregos. Tirando o ano da pandemia em 2020, este é o início de ano mais lento desde a crise financeira.

A taxa de desemprego deverá subir para 4,3%.

Os esforços deste ano do DOGE para reduzir a força de trabalho federal resultaram no corte de mais de 280.000 cargos, de acordo com Challenger, Gray & Christmas.

Certamente, é difícil avaliar qual será o impacto exato nos números de empregos, visto que muitos dos trabalhadores demitidos encontraram outro emprego e algumas das demissões iniciais foram revertidas. Além disso, as vagas de emprego em nível federal permanecem praticamente inalteradas este ano, embora isso não signifique necessariamente que as vagas serão preenchidas.

No entanto, Stahle disse que os esforços do governo Trump para reduzir o número de funcionários não são os únicos obstáculos que os candidatos a emprego enfrentam.

Ele também observou que está mais difícil conseguir empregos na área de tecnologia, já que o Federal Reserve mantém sua taxa de juros de referência elevada, mesmo diante dos apelos persistentes do presidente Donald Trump para flexibilizar a política monetária.

Taxas mais altas desencorajam empresas de tecnologia dependentes de dívidas a tomar empréstimos e, assim, expandir, mantendo as contratações sob controle, disse Stahle.

"Muitas startups de tecnologia e outras empresas dependem de empréstimos para crescer e contratar, e se o custo do empréstimo aumentar, isso pode naturalmente restringir as coisas", disse Stahle. "Elas entraram em uma onda de contratações [após a pandemia de Covid]. Contrataram muita gente e, como resultado, não precisaram necessariamente contratar."