3 milhões perderão seus empregos, relatório sobre a Itália é preocupante

O declínio demográfico progressivo na Itália e em vários países europeus está causando uma redução significativa na força de trabalho. Segundo o relatório “ Tornar sustentável o desafio demográfico ” da Fondazione Studi Consulenti del Lavoro, até 2040 a Itália perderá aproximadamente 3 milhões e 135 mil trabalhadores , com os primeiros sinais já a aparecerem em 2030, quando o número de pessoas entre os 15 e os 64 anos diminuirá em 1 milhão e 167 mil unidades.

Essa tendência terá efeitos diretos no mercado de trabalho e na capacidade produtiva do país. O envelhecimento da população ativa e a insuficiente rotatividade geracional correm o risco de comprometer a manutenção dos níveis de emprego e a estabilidade do sistema de segurança social. Em essência, há um sério risco na frente previdenciária, com uma demanda que pode pesar significativamente sobre o Estado. Paralelamente, dinâmicas semelhantes são observadas na Europa, com uma dificuldade crescente em substituir trabalhadores que saem e um aumento na proporção de pessoas com mais de 50 anos na força de trabalho.

Cada vez menos jovens e mulheres no mercado de trabalho

Somando-se a isso, há uma baixa taxa de participação na força de trabalho entre jovens e mulheres. Na Itália, ainda há 12,4 milhões de pessoas inativas entre 15 e 64 anos. Destas, aproximadamente 6 milhões têm menos de 35 anos e 7,9 milhões são mulheres. Apesar da redução no número de NEETs (jovens sem emprego nem educação), que passou de 23,6% em 2019 para 17,3% em 2024, uma parcela significativa da população em idade ativa não participa do mercado de trabalho.

Enquanto isso, a idade média dos trabalhadores está aumentando. Atualmente, 40,6% têm mais de 50 anos , em comparação com a média europeia de 35,1%. Esse envelhecimento, combinado com a saída de milhões de trabalhadores por atingirem a idade de aposentadoria, significará que entre 2024 e 2028, até 88% da demanda de mão de obra será dedicada à substituição de aposentados .

Os pedidos dos consultores trabalhistas

À luz desses dados, os Consultores Trabalhistas ressaltam a necessidade de políticas específicas para enfrentar a crise. O relatório pede o fortalecimento do bem-estar, intervenções de treinamento contínuo e estratégias para promover maior inclusão no mundo do trabalho.

Segundo a Fundação Studi, é fundamental implementar ações para ativar o potencial dos inativos , especialmente mulheres e jovens. “É urgente reformar os mecanismos de acesso ao trabalho e apoiar a inclusão com políticas ativas direcionadas”, diz o relatório. Além disso, é reiterada a importância do planejamento de longo prazo para lidar com a substituição em massa de trabalhadores que estão saindo.

A situação região por região na Itália

O declínio da força de trabalho não afeta todas as regiões italianas uniformemente. De acordo com o relatório, as regiões mais afetadas serão:

• Basilicata: -8,1%;
• Sardenha: -7,8%;
• Calábria: -6,6%;
• Apúlia: -6,4%;
• Campânia e Sicília: -6%.

As províncias com mais dificuldades incluem Nuoro, Potenza e Enna, com uma redução de 9,7% na população em idade ativa, seguidas por Caltanissetta (-9,6%) e Oristano (-9,5%).

Pelo contrário, regiões como Lombardia e Emília-Romanha parecem manter maior estabilidade na participação no mercado de trabalho. Isso se deve tanto à composição demográfica quanto à presença de um tecido produtivo mais dinâmico e atrativo.

A comparação com a Europa

O contexto europeu também mostra sinais preocupantes, embora em graus variados entre os vários países. No geral, a média europeia de trabalhadores com mais de 50 anos é de 35,1% , inferior ao valor italiano de 40,6%. Isso indica que o envelhecimento da força de trabalho é uma tendência comum, mas mais acentuada na Itália.

A Itália se destaca pela maior incidência de pessoas inativas, principalmente entre jovens e mulheres. Esses elementos tornam mais complexa a capacidade do país de reagir à perda de capital humano. Nos próximos anos, as políticas trabalhistas terão que levar em conta essas dinâmicas, com o objetivo de fortalecer a participação trabalhista e garantir uma transição sustentável para a economia.