Эти секторы испытывают наибольшую нехватку квалифицированных рабочих

Только в секторе здравоохранения в 2024 году оставалось более 46 000 вакансий — больше, чем в любой другой отрасли. Об этом говорится в недавнем исследовании Немецкого экономического института (IW), в котором исследователи впервые проанализировали дефицит квалифицированных кадров по секторам.

Ни одна отрасль не испытывает такого острого дефицита квалифицированных кадров, как здравоохранение. Новое исследование Немецкого экономического института (IW) показывает, что в 2024 году около 46 000 вакансий квалифицированных специалистов оставались незаполненными. Впервые исследователи рассчитали дефицит квалифицированных кадров по секторам. В десяти секторах с наиболее острым дефицитом в общей сложности более 260 000 вакансий не удалось заполнить работниками соответствующей квалификации.

• Сектор здравоохранения лидирует по числу официально незаполненных вакансий: более 46 000. Наиболее остро ощущается нехватка физиотерапевтов (11 979), медсестёр (7 174) и ассистентов стоматолога (6 778).
• Вторая по величине нехватка кадров наблюдается в строительной отрасли: почти 41 300 вакансий не могут быть заполнены. Особенно востребованы квалифицированные специалисты по электромонтажным работам в зданиях (10 496) и по сантехнике, отоплению и кондиционированию воздуха (8 648).
• Третье место занимает сектор государственного управления и социальных услуг с более чем 37 600 должностями, которые не могут быть заполнены, включая в первую очередь должности специалистов по государственному управлению (4 603) и специалистов по уходу за детьми (4 451).
• Нехватка кадров ощущается и в промышленности . В производстве металлоизделий в 2024 году не удалось заполнить почти 18,5 тыс. вакансий, в машиностроении – около 18 тыс. вакансий.

«В последнее время дефицит квалифицированных рабочих смягчился из-за слабой экономики, но это не означает, что рынок труда вне опасности», — говорит эксперт IW Валерия Киспе. Дефицит кадров сохраняется, особенно в ключевых секторах, что заметно в повседневной жизни: «Узкие места в системе здравоохранения приводят к длительному ожиданию приема, а нехватка кадров в строительной отрасли замедляет жилищное строительство», — объясняет Киспе. Поэтому необходимы целенаправленные меры по привлечению квалифицированных кадров. Это требует активного привлечения сотрудников без профессиональной квалификации для обучения и повышения квалификации, создания более сильных стимулов для продления трудовой деятельности и содействия иммиграции квалифицированных специалистов.

Что касается методологии: С 2020 года Немецкий экономический институт (IW) рассчитывает спрос на квалифицированную рабочую силу в Германии почти для 1300 профессиональных категорий, используя собственную методологию. До сих пор не было возможности распределить этот дефицит по конкретным секторам. Новое расширение впервые позволяет рассчитать дефицит квалифицированной рабочей силы по секторам экономики (двузначный показатель из WZ 2008). Это включает все профессии в рамках сектора экономики, а не только основные. Это позволяет выявлять дефицит как по секторам, так и внутри отдельных секторов.