В июне 575 злотых в виде субсидий на заработную плату. Выбора нет, им придется платить.

• Лицо, нанимающее инвалидов, может получить субсидию на заработную плату в размере 575, 1550 или 2760 злотых.
• В некоторых случаях эта сумма увеличивается до 4140 злотых.
• Что следует знать человеку, желающему получить финансирование? Мы переводим.

Размер ежемесячного финансирования, которое может получить предприниматель за трудоустройство инвалида, зависит от нескольких факторов. Государственный фонд реабилитации инвалидов сообщает, что в 2025 году размер этих дотаций составит 2760 злотых, 1550 злотых или 575 злотых в зависимости от степени инвалидности. В настоящее время размер субсидии за полную занятость составляет:

• 2760 злотых - для работников с тяжелой степенью инвалидности;
• 1550 злотых - для работников со средней степенью инвалидности;
• 575 злотых — для работников с легкой степенью инвалидности.

В свою очередь, для лиц с диагнозом психическое заболевание, умственная отсталость, общие нарушения развития, эпилепсия и слепых эти суммы увеличиваются на:

• 1380 злотых - для работников со значительной степенью инвалидности (в общей сложности эта субсидия составит 4140 злотых );
• 1035 злотых - для работников со средней степенью инвалидности (в общей сложности эта субсидия составит 2585 злотых );
• 690 злотых — для работников с легкой степенью инвалидности (в общей сложности эта субсидия составит 1265 злотых ).

Если сотрудник работает неполный рабочий день, эти суммы следует пересчитать пропорционально должности неполного рабочего дня, которую сотрудник отработал в данном месяце.

Выбора нет, им придется платить. В июне 575 злотых надбавки к зарплате

PFRON поясняет, что заявления на получение субсидий можно подавать в Системе предоставления субсидий и возмещения расходов (SODiR). Также важно помнить, что размер ежемесячной субсидии не может превышать:

• 75 процентов понесенных расходов на заработную плату - в случае, если работодатель осуществляет предпринимательскую деятельность,
• 90 процентов понесенных расходов на заработную плату — в случае, если работодатель не ведет хозяйственную деятельность.

Расходы на оплату труда включают в себя: валовую заработную плату, обязательные взносы в пенсионный фонд, страхование от инвалидности и несчастных случаев, рассчитанные с этой заработной платы, а также обязательные взносы в Фонд труда, Фонд гарантированных пособий работникам и Фонд солидарности.

Вознаграждение, являющееся составной частью расходов на заработную плату, должно включать:

• вознаграждение за труд,
• оплата больничных,
• отпускные,
• оплата за дни отсутствия по уважительной причине, выплачиваемая работодателем,
• премии и бонусы, если они могут быть назначены на один месяц,
• комиссия,
• надбавка за работу в ночное время,
• надбавки за сверхурочную работу,
• функциональная добавка,
• надбавка бригадиру,
• надбавка за выслугу лет
• компенсационное пособие,
• надбавка за работу во вредных для здоровья условиях.

С апреля 2023 года в валовую заработную плату также включаются расходы на удаленную работу: эквиваленты и единовременные выплаты работнику-инвалиду в связи с удаленной работой.