Maaşlar tavan yaptı: Ücretlilerin gelirleri neden yavaşladı?

Bu yılın mart ayına kıyasla yeni iş arayan Rusların finansal iştahları ortalama yüzde 6, yani 4 bin 300 ruble arttı. Bu, Head Hunter adlı işe alım şirketinin analistlerinin aktif özgeçmişler ve açık pozisyonlar üzerinde yaptıkları analizler sonucunda vardıkları sonuçtur.

Piyasa katılımcıları, medyan maaşın, insanların yaşam kalitesinin belirgin şekilde düşmeye başladığı seviyenin hemen altında olduğunu belirtiyor. Mevcut enflasyon oranıyla birlikte vatandaşlar, Rusya Federasyonu'nda 2025 yılında resmi olarak 17 bin 773 ruble olarak belirlenen yoksulluk sınırından ziyade, ortalama maaşa odaklanıyor.

Bu düzeyin altındaki bir gelir resmen asgari geçim seviyesini karşılıyor, ancak birçok vatandaşa göre artık çoğu insan için normal bir yaşam için yeterli değil. İş arayanlar da iş ararken bu beklentilerini özgeçmişlerine yansıtıyorlar.

Dijital Profilleme Bölümü Başkanı, Sosyal Teknolojiler Akademisi Akademik Konseyi üyesi, psikolojik bilimler adayı, felsefe doktoru (PhD) Igor Niesov , NI'ye yaptığı açıklamada, bu eğilimin oldukça anlaşılır olduğunu söyledi.

Uzman, "Ücretlerdeki artışın çeşitli ekonomik nedenleri var. Bunlar arasında yüksek düzeyde belirsizlik, enflasyon ve örneğin kurye ücretlerindeki dengesizlik var ve bu da paranın değer algısını büyük ölçüde etkiliyor" dedi.

P. A. Stolypina Tatyana Kozhevnikova Büyüme Ekonomisi Enstitüsü'nde insan kaynakları yönetimi alanında uzman olan bir kişiye göre, beklenen ve önerilen maaşların medyan seviyeleri hemen hemen aynı seviyede çıktı ve bunun temel nedeni, ekonomik büyümedeki yavaşlama ve bir dizi sektördeki açık pozisyon sayısındaki azalma ile ilişkili olarak işgücü piyasasının "soğuması". Ancak maaş beklentilerinin nasıl oluştuğunu daha iyi anlayabilmek için mesleklere göre endeks değerlerine bakmakta fayda var.

“Maaştan maaşa yaşayan, birikimi olmayan, kredilerini ödeyen ve birkaç hafta bile çalışmamayı göze alamayan çok sayıda kitlesel uzmanlık alanında çalışanın bulunduğu bölgelerde, beklenen ve teklif edilen maaşlar gerçekten çok hızlı bir şekilde eşitleniyor, çünkü iş arayanlar ilanlardaki yaklaşık maaş seviyesini gördüklerinde, arama çemberinden dışlanmamak için özgeçmişlerinde aynı tutarı belirtiyorlar” diye belirtiyor.

Popüler mesleklere ait özgeçmiş analizleri artık algoritmalar tarafından, maaş beklentileri de dahil olmak üzere sıkı kriterlere göre gerçekleştiriliyor. Bu tür meslek alanlarının sayısı nispeten azdır, ancak çalışanların büyük çoğunluğu bu alanlarda istihdam edilmektedir ve bu durum medyan değerleri etkilemektedir. Bunların arasında hammadde çıkarma, ev içi hizmetliler, işçiler, inşaat ve konaklama sektörü yer alıyor.

"Yüksek niteliklere ve gelire sahip meslekleri ele alırsak, oradaki maaş beklentileri teklifi aşar, çünkü başvuranların finansal bir güvenlik ağı vardır ve maaş açısından uygun bir pozisyonun açılmasını bir süre beklemeye hazırdırlar. Bu, örneğin üst düzey yönetim, BT, tedarik, satış, strateji ve yatırım, avukatlar, finansörler ve İK uzmanları için geçerlidir" diyor Tatyana Kozhevnikova.

Personel açığının devam ettiği alanlarda (örneğin tarım ve ulaştırmada) teklif edilen maaşlar beklenenin üzerindedir.

"Sanayiden bahsedecek olursak, en hızlı büyüyen endüstriler bilgisayar ve diğer elektroniklerin üretimi ile motorlu taşıtlar da dahil olmak üzere imalattır. Savunma sanayi işletmeleri yüksek büyüme oranları gösteriyor. Buna göre, gerekli niteliklere sahipseniz (örneğin, deneyimli bir mühendis veya kaynakçı), yakın gelecekte bu sektörlerde yüksek gelir elde edebilirsiniz," diye ikna oldu analist.

Herkes iyi bir kalıcı iş bulmayı başaramıyor, bu nedenle bugün ülkemizde yaşayan her iki kişiden neredeyse biri yarı zamanlı çalışıyor. Avito Jobs hizmeti tarafından yapılan anket sonuçlarına göre, düzenli yarı zamanlı işler, engelli olmayan vatandaşlara aylık gelirlerinde yaklaşık %20 oranında artış sağlıyor.

hh.ru analistlerine göre, ülkedeki boş pozisyon sayısı son bir yılda yüzde 21, özgeçmiş sayısı ise yüzde 34 azaldı . Nisan 2024'te aktif pozisyon başına 3,3 özgeçmiş düşerken, şu anda 5,6 özgeçmiş bulunuyor. Yıl içerisinde en belirgin düşüş insan kaynakları yönetimi alanında uzman kişilere olan talepte yaşandı. İşverenlerin restoran-otelcilik, ilaç, inşaat, gayrimenkul ve perakende sektörlerinde eleman alımına olan ilgisi yüksek kalmaya devam ediyor. Perakende uzmanlarına ve mavi yakalı çalışanlara talep var.

Bu yılın mart ayına göre eğitmenler, güzellik sektörü profesyonelleri, bilim, eğitim ve tarım temsilcileri için açılan kadro sayısı artıyor. Aynı zamanda avukatlık, satın alma ve sigortacılık alanlarındaki boş kadro sayısı azalıyor.

Mimarlık tasarım şirketi Vector Project'in CEO'su Anton Baksaraev'in NI'ye yaptığı açıklamaya göre, küresel BT pazarının liderleri, yapay zekanın (YZ) giderek daha fazla benimsenmesi nedeniyle personel çıkarmaya devam ediyor.

Uzman, "Rusya da bu yolu izliyor ve yapay zekanın uygulama alanlarını genişletiyor, bu da uzun vadede üretim maliyetlerinin düşmesine ve personel serbestleşmesine yol açacak" diyor.

Piyasa katılımcıları, birçok sektörde işverenlerin teknolojiyi kullanarak personel kıtlığı ve maliyeti sorununu çözmeye çalıştığını belirtiyor. Örneğin yakın gelecekte ülkenin 20 bölgesinde kuryelerin yerini teslimat robotlarından oluşan bir ordu alacak.

Anton Baksaraev'e göre, yapay zekanın insanların yerini alamayacağı alanlar, bugünün okul çocukları, örneğin doktorlar, mimarlar veya mavi yakalı işçiler için umut vaat ediyor.

“Bugün, tornacılar, montajcılar ve mühendisler, yüksek nitelikli olmaları ve becerilerini geliştirmeleri koşuluyla, gelir düzeyleri açısından beyaz yakalı çalışanlardan aşağı değiller. “Yüksek düzeyde yapay zeka penetrasyonu olsa bile, iyi bir ortaöğretim her zaman talep görecektir,” diye belirtiyor NI kaynağı.

Uzman Baksaraev, yapay zekanın her alanda kısmen veya tamamen insanın yerini alamayacağını vurguluyor.

"AI asla bir cerrahın yerini almayacak, ancak dijital asistanlar tıbbi dokümantasyonun alınması ve işlenmesinin kalitesini zaten iyileştiriyor. Mimarlık alanında, insanlar uzun zamandır çizimler oluşturmak için otomatik sistemler oluşturmayı düşünüyor, ancak alanımızda bir hatanın maliyeti çok yüksek. "Şimdiye kadar alanımızdaki çizimler insanlar tarafından yapılıyor," diye belirtti.

Gözlemlerine göre, işgücü piyasası son 1-1,5 yıldır aşırı ısındıktan sonra artık "soğuyor".

"Yıl başından beri maaşlar artmayı bıraktı; işverenler daha fazla ödeme yapamaz. Her şirket kendisi için en iyi çözümü bulur - bazıları iş modellerini değiştirir, diğerleri iş otomasyonunu artırır. "Her durumda, ücretlerin daha fazla artması için yer yok," diye ikna oldu uzman.

Dermatolog, kozmetolog ve Dr. Omarov'un klinikler ağının ortak sahibi Zarema Omarova da ekonominin reel sektör temsilcisinin görüşüne katılıyor.

“Sağlık sektörü yapay zekanın kullanımında liderlerden biridir; dijital asistanlar ortaya çıkıyor, tele-tıp gelişiyor ve otomasyon tıbbi dokümantasyonun alınması ve işlenmesinin kalitesini artırıyor.

Aynı zamanda yapay zekanın hiçbir zaman bir doktorun yerini tutamayacağı da açıktır. Yapay zeka, bilgi tabanlarına erişimi hızlandıracak, klinik protokoller hakkında ipuçları sağlayacak ve test ve araştırma sonuçlarının çözümlenmesinin kalitesini artıracak. Ancak yalnızca kişisel bir randevu, doktora veya güzellik uzmanına tanı koyma ve tedaviyi reçete etme fırsatı verir” diye ikna oldu uzman.

Başbakan Yardımcısı Tatyana Golikova , ülkemizde tıp eğitiminin, başvuranların hedeflenen kabulünde tartışmasız lider konumda olduğunu söyledi. Ancak üniversitelerden mezun olanların hepsi devlet sağlık ocaklarında çalışmaya gitmiyor, bu nedenle sağlık sektöründe birkaç yıldır akut sistemsel personel sıkıntısı yaşanıyor.

“Nitelikli doktor ve kozmetolog bulmak çok zor. “Sağlık sektöründeki maaşların artmasının başlıca nedenlerinden biri de tam olarak personel eksikliğidir,” dedi kaynak NI'ye.

Nitelikli sağlık personeli açığı nedeniyle bazı kliniklerde doktor maaşları 500 bin ruble ve üstüne çıkıyor. Analistler, yapay zekanın insanların yerini alamayacağı alanlarda, yüksek nitelikli personele yönelik maaş tekliflerinin artmaya devam edeceğine inanıyor, Zarema Omarova ikna olmuş durumda.

Analist Tatyana Kozhevnikova'ya göre, orta vadede dijitalleşmenin en hızlı şekilde ilerlediği ve teknik eğitime sahip uzmanlara her zaman talep olacak telekomünikasyon, bankacılık, siber güvenlik, insansız ulaşım, e-ticaret ve ekonominin diğer alanları ilgi çekebilir.

“Yukarıdakilerle bağlantılı olarak, geleceğin öğrencileri için en iyi strateji, STEM (bilim, teknoloji, mühendislik ve matematik) kategorisinde bilgi ve beceri edinmelerine olanak sağlayacak bir üniversite ve uzmanlık alanı seçmektir” diye belirtiyor NI muhatabı.

Ona göre, beşeri bilimlerle ilgili tüm uzmanlık alanları (tıp, genetik mühendisliği, biyoteknoloji, ilaç) da oldukça ümit verici.

Tatyana Kozhevnikova, “İnsanlar daha uzun yaşamak istiyor ve en önemlisi de bunu amaçlıyor, bu nedenle önümüzdeki on yıllarda yaşam kalitesini korumak, ölümcül hastalıklara karşı ilaçlar geliştirmek, protezler ve yaşam ve sağlık için diğer yüksek teknoloji bakım ürünleri üretmek konusunda çok sayıda uzmana ihtiyaç duyulacak” diyor.

Tahminlerine göre personel açığı çoğu sektör ve meslekte devam edecek, dolayısıyla personel açığının olmadığı, yani stats.hh.ru/ endeksine göre açık pozisyonlara kıyasla aday arzının fazla olduğu sektörleri adlandırmak daha kolay. Bunlar arasında avukatlar, reklam, pazarlama ve halkla ilişkiler uzmanları, eğlence sektöründe, güzellik salonlarında ve spor kulüplerinde çalışanlar yer alıyor.

“Buna göre, diğer tüm sektörlerde ücret artışı beklentileri var. Bu sadece kalifiye uzmanlar için değil, aynı zamanda örneğin büyük şehirlerde üniversite mezunlarıyla karşılaştırılabilir maaşlar alan kuryeler için de geçerlidir. En güvenli seçenek, sözde üstel teknolojilerin kullanımıyla bağlantılı olarak gelişen alanlarda, yani ekonominin bir veya başka bir sektöründe patlayıcı büyümeyi teşvik eden teknolojilerde yeterlilik elde etmektir. Bunlara örneğin yapay zeka ve sinir ağları, Nesnelerin İnterneti, İHA'lar dahil insansız ulaşım, blok zinciri, artırılmış ve karma gerçeklik dahildir,” diye özetledi uzman.